近日，

网红茶饮店茶颜悦色

公司内部群聊记录在网上流传，

相关话题持续发酵，

连续数日霸屏热搜！

记录显示，

部分湖南长沙员工因疫情减工时、降薪，

工资由5000元左右降低至2000元左右、

提成仅8元。

有员工抱怨工资太少，房租吃饭外所剩无几；

也有人对高强度工作规划不满；

……

这时，

某管理层人员在群内“回怼”员工

茶颜悦色创始人吕良(小葱老师)也下场发言

员工和管理层你来我往，言辞激烈，

在近8000人的群内引爆口水大战！

随后，

群内员工相继离职，

“上午7800人的群，晚上只剩7600多人。”

12月17日，

公司发布致歉声明

↓↓↓

在声明中阐述事件爆发原因归结于

薪资的计算方式和调整原因没有及时告知员工，

承认管理人员

把一场需要沟通解决的误会，

硬生生导成了一场闹剧。

其实，疫情期间，

“降薪自保”的企业不在少数：

携程集团

2020年3月9日，董事局主席梁建章、集团CEO孙洁发布内部信称，宣布开始“0薪”工作，携程的高管团队也自愿降薪，以求度过难关。其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。

除了高管自愿降薪，

还有不少企业选择通过协商，

使得员工与企业抱团，

共渡难关！

上汽集团

2020年2月26日，上汽集团旗下企业上海汇众公布了降薪方案：从3月份起将员工税前月收入下调22.2%，恢复期将根据公司后续发布通知为准。

“茶颜悦色”事件

再次给不少企业提了个醒——

“凡事先商量、凡事多商量、凡事好商量！”

从不欢而散到共渡难关，

从群内争吵到“和颜悦色”，

少不了企业与员工的协商“话”解！

2020年1月，人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

这份“协商指南”值得一看！

企业可以通过职代会、厂务公开、集体协商、职工董事职工监事等主要协商形式“话”出同心圆；也可以探索出劳资对话会、民主恳谈会、民主沟通会、职工议事制等行之有效，深受员工和企业欢迎的协商形式，从源头上解决劳动争议。

多一份沟通，

多一份理解，

对企业、员工而言，

皆是如此！

来源：中国基金报、央视网、工人日报、新浪微博、申工社

小编推荐

0

1

为满足更多用户提升职业技能的需求

市总工会上线“职工培训”在线免费学习啦！

长按下方二维码

就可以进行线上免费学习啦

或者

Vol.1

点击菜单栏“职工培训”就可以进行线上免费学习

Vol.2

您也可以在对话框中输入关键词“培训”、

“职工培训”、“学习”进行线上免费学习

0

2

进入【武汉市总工会】公众号回复以下关键字：

回复【社保】了解社保相关咨询

回复【公积金】查询公积金及办事指南

回复【身份证】了解办理身份证相关指南

回复【居住证】了解居住证办理相关指南

回复【武汉落户】查看武汉落户相关政策

回复【武汉通】查询武汉通相关指南

回复【新冠疫苗】了解新冠疫苗相关咨询

回复【核酸】查询核酸检测结果

回复【同行】查询自己是否为密接

回复【行程】查询是否到过中高风险地区

回复【转码】申请线上转码