向单位申请休育儿假被拒

结果还被扣了4天年假

员工不服

要求公司支付

未休的年休假、育儿假等工资

法院会怎么判？

案件经过

刘先生原为某工业公司的员工，后于2023年11月离职。

根据相关考勤管理制度，2023年刘先生享有带薪年休假4天、公司假5天。该年度刘先生共计休假5天，其中1天系加班调休，实际休假4天。

刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假时曾向公司申请休育儿假，并提交子女出生证明等相关材料。公司不同意刘先生休育儿假，将其4天休假均按照年休假处理，并扣除对应天数的年休假补贴。

刘先生认为上述4天休假应为育儿假，经仲裁后诉至江苏昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育儿假的工资。

法院判决

法院经审理认为，江苏省发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确规定，子女三周岁之前，夫妻双方每年分别享受十天的育儿假，刘先生有权利向单位申请这一假期。刘先生曾申请育儿假，但公司未审批通过，而是按照年休假予以处理，损害了刘先生的合法权益，法院对刘先生2023年其所休4天假期应为育儿假的主张予以支持。结合刘先生2023年月平均工资，计算其未休年休假工资应为3339.4元。

此外，根据相关法律法规，目前只有法定年休假未休完，用人单位需要折算工资待遇，故刘先生对剩余6天育儿假及5天公司假工资的主张无法律和政策依据，公司在规章制度中亦未明确规定未休补偿，法院不予支持。

最终，法院依法判决被告某工业公司支付原告刘先生2023年年休假工资3339.4元，并驳回其他诉讼请求。判决后双方当事人均未上诉，判决现已生效。

小伙伴们

湖北的育儿假政策

你都知道吗？

《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条：

符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假；其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

来源：湖北省人民政府网、浙工之家

编辑：邬紫玲  编审：周世玮

二审：皮紫嫣  终审：张巍

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