近日

#广州一公司

不招聘属狗的求职者#

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一网友在社交平台发布的图片显示，广东广州某公司招聘的入职要求，其中一条是：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”

据悉，该公司招聘的是文员，任职要求是会基本的办公软件、有文员经验、薪资为3000-4000元，其余工作相关要求及福利则没有提及。

搜索显示，该公司员工共有14人，主要负责道路货物运输、货物专用运输等。

日前，该公司的工作人员向媒体表示，“不招属狗的”是因为公司老板属龙，觉得生肖相冲，可能会不利于公司发展。只要不是属狗的，其他各方面条件都可以接受。

网友们大多对此表示

不理解、不认同

近年来，不仅是生肖歧视，类似的“奇葩”招聘要求屡见不鲜。

比如“男子因脸太方应聘十几家厂接连被拒”（点击查看详情）“140斤女生应聘海底捞洗碗工被拒”“公司招会计要求须是A型血”等等。

这样的规定是否合法合规？

求职者该怎么维护自身权益？

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权益维护

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

有律师表示，每个人都有工作的权利，公司在设定招聘条件时应公平、平等，要一视同仁，不应设置特别条款来针对特别的人。

求职者如遇“奇葩”招聘问题，或发现招聘方存在不合理要求时，可通过以下途径维护自身合法权益：

►拨打12333向劳动监察部门举报，或登录当地劳动保障行政部门官网进行举报；也可拨打027-12351湖北省总工会服务职工热线，寻求支持和帮助。

►情节严重的，可提出诉讼，要求对方承担民事侵权等法律责任。

你遇到过类似的“奇葩”要求吗？

怎么看待它们？

来源：劳动报、申工社、浙工之家等

编辑：魏芷瑶