荆楚网—武汉晚报

文／记者 明眺生 通讯员 武仁    图／记者 金思柳

　　昨日招聘会上，招聘者以挑剔的眼光审视应聘者。

　　昨日招聘会的现场，人头攒动。

　　昨日，全国人才智力交流大会在武汉科技会展中心举行，上百家企业，抓紧岁末最后机会网罗人才“过冬”。
　　记者采访得知，前来招聘的单位，主要有4种类型：一是受金融危机影响，人员流动性较大，急需招人补缺；二是非但没有受到金融危机影响，反而在“非常时期”快速发展，急需各类经营管理人才；三是通过今年多方招聘，大部分岗位已招到合适人选，只剩下个别岗位在物色最佳人选；四是希望借此机会，淘到经验丰富的沿海回流人才。
　　一些用人单位表示，由于一年将尽，应聘者还需时间筛选，此时招聘的人，实际是为来年储备的。
　　据统计，昨日有1万余名求职者进场，八成是应届大学毕业生，其中3000余人与用人单位达成就业意向。
　　神秘男士
　　应聘80万年薪岗位
　　60万—80万年薪招聘服装企业总经理，着实有些诱人，武汉某服装企业一位神秘男士昨应聘这一职位。
　　上海万宝盛华人力资源有限公司受全国各地客户委托，携19个年薪9万—80万元的岗位进场招聘医院总裁、财务总监、生产经理、市场部经理等中高级人才，其中年薪最高的，是60万—80万的某服装企业总经理职位。经过一天招聘，该公司共收到28份有效简历，其中半数职位均有人应聘。一位男士来到现场，应聘年薪60万—80万的服企总经理岗位。该公司现场招聘负责人只透露，应聘者是本地一家服装企业的总经理。
　　据万宝盛华中西区经理于晓燕介绍，开出60万—80万年薪招总经理的，是我国一家大型服装企业集团。该集团即将在湖北开设分公司，需招一名年龄30－45岁，有5年以上从事服装行业高级管理经验的重量级人才。因为分公司在湖北，所以将招聘对象重点放在武汉，以便其有地域归属感。
　　据了解，这家服企开出的年薪，跟沿海地区同类职位非常接近。“有这种背景的人才非常稀缺，他们也很清楚自己的身价，”于晓燕说。
　　名企招聘
　　产生“磁场效应”
　　名企毕竟是名企，在招聘会一登场，立刻产生“磁场效应”。
　　记者在现场看到，几家知名企业招聘台前，求职者排成长队。武汉可口可乐公司一小时内，收到300多份求职简历，其中应聘生产线操作工的大学毕业生，就有数十人。杭州娃哈哈集团湖北销售分公司招聘到湖北各地工作的客户经理、市场拓展等人才，也引来100多人应聘，其中10%是研究生学历。武汉顶津食品有限公司招聘台前，也挤满了求职者。湖北第二师范学院法律系应届毕业生小周说，她看中的，就是武汉顶津食品公司“康师傅”品牌，虽然专业不对口，但也愿意试一试。
　　软件测试人才奇缺
　　北大青鸟软件测试工程师培训中心在现场招收培训学员，一上午只等来了3名待业青年登记，而且登记的理由都是“先去看看再说”。
　　现场招聘人员邓昌军说，如果说软件开发是“制造”软件，那软件测试就是专门给各种软件“挑毛病”。但现在从事软件开发的人很多，而从事软件测试的人却很少。官方统计全国软件测试人才缺口达30万。主要原因是这门学科从美国、印度引进才两年，我国大学里没有开设这一课程。但有消息称，明年“211”工程高校将开设这门课程。目前从事软件测试的，多是中途转行的软件人才。
　　据介绍，该中心每年要培训六七百名软件测试人才，往往这些人还没毕业，各地的大中型企业就来要人。在武汉，初级软件测试人员的月薪也有1800元。
　　企业争夺
　　沿海回流人才
　　我市几家企业来到大会，专“淘”因各种原因从沿海回流的中高级技术和管理人才。
　　武汉新世界珠宝金号有限公司拿出总经理、保卫主管、财务投资经理、人力资源主管等中高层岗位，吸引沿海回流人才。守候一上午，有6名从上海、广州、深圳等地回流的人才前来应聘。
　　该公司招聘负责人郑女士说，受金融危机影响，沿海一些珠宝加工出口企业停产或倒闭，现在是吸收这些人才的好机会。除了招沿海回流人员，该公司上月还提前下手，通过各种渠道从沿海珠宝企业“预订”了近50名加工珠宝的师傅和熟手，这些人春节后将来汉报到。
　　武汉高德红外股份公司昨专程到会场招沿海回流人才，但一上午只有一人应聘。该公司招聘负责人汪先生称，今年通过几次进高校招聘，最需要的研发类工程师差不多已招满，但几乎都是应届大学毕业生。这次招聘，主要是希望招到有5至8年工作经验的人才，因为从人才梯队建设角度说，仅招应届大学毕业生是不够的。