近日，机关党建工作经验交流座谈会在京召开。会议强调，要胸怀“国之大者”、党之大计，推动党建和业务深度融合，充分发挥机关党建的政治引领和组织保障作用。说到机关党建，很多人的脑海里可能都是开会、学习文件、做台账的画面。但如果只停留在这一步，党建和业务就成了“两张皮”，各干各的、互不搭界。机关党建不能困在文件里、浮在会议中，得往实处走、往业务里扎。
党建和业务“两张皮”是机关党的建设面临的一个长期性问题。把党建和业务当成了两件事，支部学习归支部学习，业务推进归业务推进，各开各的会、各签各的到，时间花了、台账做了，实际效果却不尽人意。业务工作推进到哪里、党组织作用就发挥到哪里，要求早就明确了，真正做到位却不容易。说到底，不是不想融，是方法不对路、机制没跟上。
让队伍顶上去，融合才有支点。最困难的时候党组织能不能顶上去、最难的关口党员能不能冲在前？重大项目攻坚、突发事件处置、群众急难愁盼的回应，这些最能考验党建与业务融合的成色。把党员先锋岗设在服务窗口，把党员责任区划在项目现场，把主题党日开到解决实际问题的第一线，党建和业务的界限自然而然就模糊了。界限模糊了，融合才算真正开始。
让机制硬起来，导向才不走偏。一些单位之所以“两张皮”难破，往往是因为考核“两张皮”。党建考核以台账为基础，业务考核以指标为基础，每一项考核都只顾自己，自然各自为政，不能融为一体。一个支部是否强大，不能只看述职报告写得好不好，更要看其所在部门的工作成效和群众评价。只有把党建和业务进行共同评价和考核，劲才能往一处使。
让支部活起来，队伍才有凝聚力。机关党建往往比较严肃，组织活动也成了完成任务，都是签到留痕、拍照打卡。这样的党建，别说融入业务，甚至连队伍本身也不能很好地凝聚起来。要在方式上更加灵活，在内容上更加贴近实际，让党员干部在参与中有所收获，在付出中有所认同。这与深化“四强”党支部建设的内在逻辑是一致的。政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强，任何一项都离不开组织本身的吸引力和感召力。
让政绩观正过来，融合才能走深远。党建与业务能否真正融合，归根结底是政绩观正不正。如果政绩观有偏差，党建很容易成为面子工程，台账漂亮、汇报出色，但群众和一线干部感受不到任何变化。座谈会特别强调，要自始至终做好树立和践行正确政绩观的学习教育工作，坚持为人民立功、实干出成绩，只有政绩观正确了，才能把心思放在解决实际问题上，集中力量打好长远效益的基础。
让队伍顶上去、让机制硬起来、让支部活起来、让政绩观正过来，围绕中心、建设队伍、服务群众的定位才不虚。高质量党建促进高质量发展，融进去才是真本事。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张立阳（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、万松街道）
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