政绩观是干部干事创业的“总开关”，基层则是政绩观的“试金石”。然而少数干部却将基层视作个人履历的“过渡站”、谋取升迁的“跳板”，这种错误认识必须纠正。
把基层当“跳板”，根源在于政绩观的错位。有的“身在基层心在机关”，把基层当简历“打卡点”，把锻炼异化为“镀金”；有的怀揣“过客”心态，“事不关己，高高挂起”，遇到矛盾绕道走、碰上困难想“跳船”；有的只想“栽花”不肯“栽刺”，专做显山露水的“面子活”，不啃打基础、利长远的“硬骨头”。凡此种种，本质上是把个人利益置于群众利益之上，把党群干群关系走成了“断头路”。
政绩观正不正，基层是最好的“试金石”。基层从来不是“跳板”，而是读懂国情、体察民意的“必修课”。“人在事上练，刀在石上磨”，只有沉下心气、扎下根去，干部才能“脚下沾泥、手中沾土”，磨砺担当的“铁肩膀”，练就群众工作的“真本领”。那些在基层“蜻蜓点水”“走马观花”的人，看似走了捷径，实则错失了校准政绩观的宝贵窗口。政绩观一旦偏了，步子越快，离群众反而越远。
纠偏扶正，归根结底是要解决好“政绩为谁而树”的根本问题。于干部自身，须从“要我干”转向“我要干”，从“为自己铺路”转向“为百姓造福”，甘于“跑龙套”、乐于“沾泥土”，把群众的呼声当作干事哨声，把基层的难题当作成长课题。于组织而言，则要用好选人用人的“指挥棒”，畅通“干部下基层、骨干从基层来”的良性循环，让在扎根基层、实绩突出的实干者脱颖而出，让投机取巧、精致利己的“跳板客”无景可秀。
“求木之长者，必固其根本”，广大党员干部要摒弃“跳板”心态，匡正政绩观。政绩观正了，方向才不会偏；根扎得深了，枝叶才能茂盛。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：陈前（武汉长江新区“江小豚”团队、区宣传部）
漫画：AI辅助制作
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