人才是富国之本、兴邦大计，更是区域竞争的核心要素。5月7日，湖北省委常委、组织部部长何良军在武汉调研人才工作时强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，纵深推进战略人才力量“十百千万”行动，以更强担当、更实举措引才育才聚才用才，为湖北建设中部地区崛起重要战略支点提供坚强人才支撑。这一部署，既是对新时代人才工作规律的深刻把握，也为湖北打造中部人才集聚高地指明了方向、划定了路径。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，新质生产力加快培育，区域发展竞争日益激烈。无论是科技创新突破，还是产业转型升级，归根结底都要依靠人才、依靠创新。湖北作为科教大省、工业大省，坐拥丰富的科教资源和雄厚的产业基础，武汉作为国家中心城市、光谷科创大走廊核心承载区，更是全省人才工作的“主阵地”“桥头堡”。此次调研走进武汉留学生创业园光电中心、光谷人才集团，与企业负责人、人才代表面对面交流，问需求、听建议、解难题，彰显了省委尊才爱才、求贤若渴的鲜明态度，也体现出以人才赋能发展、以实干支撑支点建设的坚定决心。
做好新时代人才工作，必须精准引才、靶向发力，让人才“引得进”。人才竞争，贵在精准、重在实效。要坚持“向前一步”，主动前移政策关口，跳出“大水漫灌”的传统思维，聚焦湖北重点产业、关键领域，紧盯急需紧缺人才、高端领军人才、青年创新创业人才，精准绘制人才地图、定制引才政策。围绕光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康、高端装备等优势产业，实行“一产业一方案、一企业一策略”，推动政策、资金、平台向重点人才集中。要持续深化“十百千万”行动，大力引进战略科学家、科技领军人才和创新团队，广纳青年英才，不断壮大人才总量、优化人才结构，让更多优秀人才选择湖北、扎根湖北。
做好新时代人才工作，必须科学育才、系统赋能，让人才“长得大”。引进是起点，培育是关键。要坚持产学研用深度融合，突出企业人才培养主体地位，支持企业与高校、科研院所共建实验室、新型研发机构和实习实训基地，把课堂搬到车间、把论文写在一线，让人才在实战中成长、在创新中成才。要完善分层分类培养体系，既着力打造顶尖科技人才队伍，也要大力培育卓越工程师、高技能人才和乡村实用人才，形成“战略引领、骨干支撑、青年储备”的人才梯队。要打破人才成长壁垒，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，让潜心钻研者有舞台、让实干奋斗者有机遇，全面激发人才内生动力。
做好新时代人才工作，必须用心留才、用情服务，让人才“留得住、用得好”。留住人才，不仅靠待遇，更靠生态、靠服务。要坚持“向后一步”，延伸政策服务链条，把服务做到人才心坎上。健全人才服务保障体系，在住房安居、子女教育、医疗健康、出入境便利等方面提供全周期、一站式服务，切实解决人才后顾之忧。要强化激励保障，完善成果转化、收益分配机制，让人才创新有回报、创业有保障。要大力营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才在社会上有地位、经济上得实惠、事业上有奔头，真正实现人尽其才、才尽其用、用有所成。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，楚地方兴。建设中部地区崛起重要战略支点，使命光荣、任务艰巨。全省上下要以此次调研为契机，牢固树立“人才是第一资源”理念，以更强担当扛起人才重任，以更实举措抓实人才工作，持续优化人才生态、做强人才支撑，让天下英才在荆楚大地创新创业、大展所长，为湖北高质量发展注入源源不断的创新动能，奋力谱写新时代人才强省建设新篇章。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：湛腾瑜（武汉市青山区水务和湖泊局）
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