8月27日，中共江汉区委十三届十三次全体会议举行。会议审议通过了《中共江汉区委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动江汉在支点建设中当标杆走在前的实施意见》（以下简称《实施意见》），对激励全区干部担当作为、奋勇争先作出具体部署。发展蓝图确定之后，干部就是决定性因素。习近平总书记指出：“组织敢于担当，干部才会有底气。”组织部门肩负着管党治党的重要职责，要把激励干部担当作为摆在重要位置，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，不断凝聚加快支点建设、奋进新征程的磅礴力量。
用一贤人则群贤毕至，组织部门如何选人、用什么人，实质上就是在树立什么样的标杆，倡导什么样的作风。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。此次审议通过的《实施意见》，紧扣支点建设需要，结合江汉实际，针对干部政治教育、选拔任用、能力提升、容错纠错、关心关爱等5个方面内容，提出了16项具体举措，导向鲜明、务实可行，体现了区委在加快建成支点、推动转型发展中展现江汉担当、实现江汉作为的信心和决心，必将推动形成全区上下锚定目标、择高而立、向上而行的浓厚氛围。
干部越为事业担当，组织越要为干部着想。作为商贸大区、服务业强区和老汉口核心区，江汉的发展始终承载着省委、市委更大期许，肩负着更大责任，迫切需要一批敢啃硬骨头、涉险滩的干部冲锋在前。健全优化容错纠错机制，能够让干部放下“怕出错、不敢为”的思想顾虑，做到轻装上阵、大胆谋事、奋勇前行。组织部门要以高度的政治责任感，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对那些因敢抓敢管、敢闯敢试而受到不实举报的干部，要及时澄清正名、消除影响；对那些在改革发展中出现失误错误的干部，要客观评价、公正对待；对那些在攻坚克难中作出突出贡献的干部，要大力表彰、优先使用。通过组织的担当作为，让广大干部挺直腰杆、阔步向前，更加心无旁骛地投身改革发展事业，在转型闯关中展现新作为。
感人心者，莫先乎情。组织部门作为“干部之家”，对干部既要严格管理，也需关心关爱。以组织的暖心关怀，激发“士为知己者死”的担当情怀。要建立健全日常关怀机制，常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，帮助化解心结、舒缓压力，做干部的知心人、贴心人。要帮助解决实际困难，落实各项待遇保障政策，对身患重大疾病、家庭遇到重大困难的干部及时帮扶，采取适当方式关心照顾，免除后顾之忧。要注重干部身心健康，落实体检、休假制度，积极营造团结和谐、健康向上的工作氛围，让干部在繁忙工作之余，能够放松身心、积蓄能量。要畅通成长进步渠道，通过轮岗交流、挂职锻炼、学习培训等方式，帮助干部开阔视野、提升能力，让每名干部都能看到进步空间、明确努力方向。
此次会议的举行，为全区干部队伍注入了“强心剂”、树立了“风向标”。全区组织系统将坚决贯彻会议精神，以《实施意见》为行动指南，让实干家脱颖而出、为担当者搭建舞台，激励全区广大干部以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风投身支点建设，将宏伟目标变为生动现实。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：徐雅玮（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部 ）
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