中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议于2025年8月19日举行。全会审议通过了《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》。全市干部队伍当以“闯”的担当、“创”的劲头、“干”的作风，坚决扛牢在支点建设中当好龙头、走在前列的使命责任。
加快推动“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”、在支点建设中当好龙头、走在前列，关键在干部。干部肩膀硬，则龙头昂得高；干部脚步实，则龙头舞得稳。思想同心、力量同向、行动同步的干部队伍，是武汉扛起支点建设龙头使命最硬的底气、最强的支撑。聚焦聚力担当“支点龙头”，武汉始终把全面提高干部现代化建设能力摆在重要位置，引导广大干部全面提升与武汉转型发展需要相匹配的能力本领，以勇于“跳起摸高”的闯劲、敢于“对标争先”的干劲，推动各项工作迈上新台阶。
当先锋、打头阵，是武汉广大干部在支点建设中扛旗争先、挺膺担当的奋进之姿。真正的担当，绝不能停留在口号里、止步于办公室内，一线永远是砥砺干部担当的大课堂。围绕全省“干部素质提升年”部署，武汉采取组织部门点名和单位推荐相结合的方式，将年轻干部资源向现代化产业体系构建、国家科创中心建设、超大城市现代化治理等重点领域倾斜。目前，首批186名优秀年轻干部已集中部署到位。年轻干部要在一线攻坚中强化使命担当，锤炼求真务实、真抓实干的工作作风，全面提升驾驭复杂局面、服务高质量发展、做好群众工作的硬核本领，以比拼实绩破解一个个具体难题、落地一个个重点项目、办成一件件民生实事，兑现担当的承诺，检验担当的成效。
创新突破，既是着力破解难题、稳定增长、推动发展的有效路径，更是及时选拔敢担当、善作为的优秀干部的鲜明标签。聚焦转变发展方式，青山区迅速部署启动了“四个一批”行动，以干部之“变”撬动发展突围之“进”。在城市更新方面，支持引导干部主动突破传统拆迁改造路径依赖，探索出了“居民主导、政府支持、市场参与”的合作化改造新模式。青山区21街危旧房合作化改造项目作为全省首个通过“住宅合作社”模式推进的改造项目，也是全市第一个真正实现“危旧房原址合作化改造”的实践样本。从项目落地至今，已有全国70多批团队前来学习经验。学会创新贵在“思维破茧”，善于创新要在“方法破题”。不管是破解老问题，还是应对新挑战，年轻干部要善当“解题高手”，在各领域、各层级工作一线中，多琢磨管用的新法子、接地气的好方子。
目前区域竞争日趋激烈，发展机遇稍纵即逝。年轻干部唯有以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，才能推动工作从“过得去”向“过得硬”转变。在科创融合的无人区，既当技术突破的“攻坚队”，也做产业引领的“领航员”，紧盯关键核心技术攻关，不断优化创新创业体系，释放深度融合的活力。在企业服务的主阵地，既当企业“服务员”，也做发展“勤务兵”，以“店小二”精神擦亮营商环境“金字招牌”，助推市场主体提质增效。在基层治理的最前沿，做好群众的知心人、贴心人、放心人，用心用情办好民生实事，以实际成效赢得百姓口碑。
征程万里风正劲，重任千钧再扬鞭。年轻干部思想向支点再聚焦、力量向支点再集中、行动向支点再发力，锐意进取，奋发有为，共同凝聚起“创一流、争第一、做唯一”的磅礴力量，为加快推动“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”、奋力谱写中国式现代化武汉篇章，努力在支点建设中当好龙头、走在前列贡献更大力量、展现更大作为。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：艾文华 （武汉市青山区“青评调”团队）
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