近日，全省“干部素质提升年”工作推进会召开。会议强调，要紧紧围绕支点建设目标任务，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以更大力度抓好干部素质提升，为加快建成支点提供坚强组织保证。湖北省委将2025年定为“干部素质提升年”，便是以更高定位、更高标准、更高要求加强干部队伍建设，将其作为推进“加快建成中部地区崛起重要战略支点”的先导性工程。这一部署剑指“乱作为、不作为、不敢为、不善为”的沉疴，旨在锻造一支硬核铁军，为荆楚大地注入澎湃动能。
政治铸魂立“主心骨”，校准担当航向。政治素质是干部安身立命的“压舱石”。湖北将“凝心铸魂行动”置于“干部素质提升年”六大行动之首，以常态化政治轮训推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。武汉检察机关创新“以政治说业务”模式，将政治学习融入重点工作，激发“为全局添彩”的使命感；襄城区1300余名干部下沉一线，将办公室“搬”进村头巷尾，在解决杨家河村快递“最后一公里”难题中，以“群众点菜”代替“部门端菜”，把政治担当转化为“为民办实事”的具体行动。唯有筑牢信仰之基，方能在“加快建成支点”的征途中把稳“思想之舵”，使“政治生命”与时代使命同频共振。
实战淬炼磨“金刚钻”，锻造攻坚利器。俗话说没有“金刚钻”，别揽“瓷器活”。面对新质生产力勃兴与产业链升级的挑战，湖北推动干部从“经验驱动”向“数据驱动”转型，将基层一线打造成练兵场。武汉光谷遴选人工智能办公室干部时，邀请企业家担任考官，倒逼干部深耕“懂政策、懂产业”的专业素养；荆州组织千名招商干部奔赴项目火线，在百亿级项目落地中锤炼“产业链图谱”研判能力；恩施茶产业链、长江汽车链的“链长制”，更让干部在资源整合与技术攻关中蜕变为“多面手”。依循着“刀在石上砺锋芒，人在事中练真章”的古训，方能将“善为善成”的硬核本领淬炼成钢。
制度护航增“动力源”，激活一池春水。好干部既是“练出来”的，也是“管出来、激出来”的。湖北构建“全周期”制度体系，在织密“约束网”的同时深耕“暖心田”，以绩效考核细化318项“实事功”指标，凭“重品行、重实干、重实绩”导向选贤任能，落实“决不因迁就干部贻误事业”的用人铁律；孔湾镇推行“积分管理”激发年轻干部策划实践活动热情，竹溪县实施“双导师制”为干部传项目审批“真经”；同步推进“百万大学生留汉工程”与“十百千万”人才行动，以“近悦远来”生态为担当者消除后顾之忧。严管厚爱并重，以组织担当激发干部担当，才能让更多的干部“想为”“敢为”也“善为”。
作为荆楚大地的时代“尖兵”，我们当以“干部素质提升年”为起点、为契机，以政治“压舱石”立定航向，用实战“金刚钻”破除万难，借制度“动力源”砥砺奋进，锻造“宽肩膀”扛起时代重任，磨砺“硬本领”勇闯发展新路，在湖北“加快建成中部地区崛起的重要战略支点”的宏图中当先锋、打头阵，于长江经济带高质量发展的壮阔航程中奋力书写属于年轻一代的湖北华章！
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：江懿枫（武汉经开区）
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