5月8日下午，省委书记、省人大常委会主任王忠林主持召开“干部素质提升年”工作推进会，并强调要进一步增强干部教育培训的针对性、实效性，对标学习先进地区推动高质量发展的经验做法，加强正面典型引路、反面案例警示，激励干部奋勇争先、担当作为，推动形成正气充盈、干事创业的良好政治生态。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，要转变培训教育观念，细化培训需求，活化培训方式，真正推动干部教育培训落在实处、看见实效、结出成果。
在时代浪潮奔涌、发展任务艰巨的当下，干部教育培训是锻造高素质干部队伍的“必修课”，更是驱动地区高质量发展的“动力源”。然而，少部分基层培训组织者和参训者“为训而训”，将干部教育培训当作完成上级下达的“硬性指标”，表面上开展得“热火朝天”，实际上效果水过鸭背；有的多采用“大水漫灌式”“满堂填鸭式”的教学模式，并没有提高干部学习的积极性和主动性，对干部专业能力培养也收效甚微。干部教育培训不是“秀场”，既是实打实的能力“补给站”、更是干部成长的模拟“战场”，要深刻把握干部教育培训的特点和规律，主动适应新形势、新任务、新变化，挤干其中的“水分”，让教育培训真正为干部立根铸魂、充电蓄能、增强本领。
“凡益之道，与时楷行”。新时代干部教育培训应紧紧围绕“供需”平衡这个关键点，要通过蹲点调研、座谈交流、问卷调查等形式，把组织要训什么、干部要学什么、推动高质量发展靠什么的思路理清楚、弄明白。既要从工作所需围绕中心“定题”，也要从干部的成长需求出发，围绕党中央关于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面重大决策部署，分领域、分层次、分众化开展专题培训，以更高的培训供需匹配度，提升干部高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。例如，湖北省武汉市建立党员、干部、公务员培训的协调会商机制，全面梳理1300余名市管干部近5年培训情况，紧盯武汉转型“闯关”所需，开展“短平快”培训，以“965”产业体系建设、超大城市治理、自贸区建设等为重点，邀请专家学者专题授课，组织业务骨干传授经验，大力提升全市党员干部履职能力。
教无定法，贵在得法。生动地学习，方能获得鲜活的滋养、推动生动的实践。要着力改变以往以纯理论学习、听讲座、看视频为主的培训模式，充分利用互联网、大数据、人工智能等现代化信息技术手段，用好党校这一主阵地，整合高校、科研机构、知名企业等优质教学资源，精心打造数字化场景、沉浸式体验、模拟式课堂，丰富培训内容、提升培训质量，让干部教育培训生动起来，不断提高教育培训的吸引力、感染力和凝聚力。例如，有的党校综合运用“微课堂”“云党课”“小灶菜单”等智慧课堂方式，让理论直播课更好更快传播到基层。再如，在贯彻落实全省“干部素质提升年”工作中，武汉市江汉区立足金融强区实际，打造“智汇江汉”大讲堂，通过市区联动学习、政企对话交流等形式，发动行业专家、有关部门领导及业务骨干共同参与、多维赋能，既实现了“专家解读+政策指导”的双轨并进，又搭建了“经验交流+头脑风暴”的共商平台。
育才造士，为国之本，亦为荆楚振兴之要。当前湖北锚定“建成支点”使命，干部教育培训当如匠人琢玉，既需以湖北战略布局为“型”，深研光谷科创、长江经济带等发展命题；又当以干部能力短板为“纹”，定制数字经济、基层治理等实战课程。唯培训者精研“破题之钥”，参训者勇担“解题之责”，方能让湖北党员干部在支点建设中与时代共振、与使命同行，将成长刻度转化为发展高度，以实干实绩书写“双向奔赴”的荆楚答卷。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：雷丹 （武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、江汉区委组织部）
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