近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，提出用3至5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。近年来，各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加强人才队伍建设，大胆使用优秀人才。
要用好契机，加快推动平台建设，充分发挥重大项目聚才，推动人才链与项目链、产业链、生态链等深度融合发展，筑牢引才根基。同时，建立引才的灵活机制，完善政策，形成岗位能上能下、能进能出，待遇能高能低的灵活机制，保证引才良性循环，确保引才攻坚战略落地落实。全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，充分发挥人才在推进科技创新和产业创新深度融合中的引领驱动作用，为支点建设厚植人才新优势。
需要引进培养一大批与支点建设相匹配、相适应的战略科学家、科技领军人才、卓越工程师和优秀青年科技人才。出台《行动方案》，以更高站位、更大魄力进行系统谋划，明确了推进战略人才力量“十百千万”行动的时间表、路线图、任务书。例如，方案提出的用好“轻舟行·全球英才猎聘行动”等平台资源，每年全职引进800名具有博士学位、STEM（科学、技术、工程、数学）专业优秀青年人才；深入推进“才聚荆楚”，大力推进以科技为支撑的创新创业等举措，都是实实在在的务实举措。我们要用好政策优势，引才育才，优化人才环境，畅通引才渠道，及时落实激励措施，制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策，才能开创“群贤毕至”的良好局面。
还需要留得住人才，精心培育土壤，用好人才是关键。地方政府要不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用；同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度，让引进的人才扎深根、成大器；更重要的是坚持人尽其才，注重在关键岗位、重大任务中锻炼人才。同时，不断建立健全人才评价、容错纠错机制，正确对待失败、包容创新，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境，为支点建设绘就人才“斑斓画卷”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：陶玉（武汉市江夏区“青苹果乐园”网评团队）
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