在科技创新浪潮奔涌的今天，人才已成为驱动高质量发展的核心引擎。近日，湖北省聚焦战略人才力量培育，创新实施《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，以“系统布局”的智慧，“全力托举”的魄力、“精准滴灌”的匠心，构建全链条人才生态体系，为打造全国科技创新高地注入强劲动能。
战略人才培育绝非单点突破，而是一场系统工程。湖北构建“战略科学家－科技领军人才－卓越工程师－青年科技人才”四层梯队，形成金字塔形人才结构。在政策支持上，既注重“楚才卡”服务升级、知识产权保护等软环境建设，又推进职务科技成果赋权改革、科研经费“包干制”等硬机制创新，打造“引得进、留得住、用得好”的全链条生态。特别值得关注的是产才融合机制创新，通过“长江人才日”活动链接全球资源，利用海外“人才飞地”拓展引才网络；建立高校与企业共引共用机制，赋予企业人才举荐权；探索“以才引才”新模式，遴选100名荐才专家。这种立体化引才网络，正在重塑湖北人才版图。
湖北以“顶格支持、上不封顶”的气度，为战略科学家搭建起前所未有的舞台。依托国家实验室、湖北实验室等高能级平台，对顶尖人才实行“一人一策”引进机制，赋予其技术路线决定权、人财物使用权等核心权限，让战略帅才在关键领域自由驰骋。这种托举不仅体现在真金白银的投入上——为院士候选人提供500万元科研经费，更体现在制度创新的魄力中：安排领导干部专项服务团队，将团队核心成员直接纳入省级重点项目支持，真正让人才“轻装上阵”。对青年科技人才则采取“托举式”培养策略。通过扩容青年拔尖人才专项至每年200人，提供60万元资助周期；实施“博聚楚天”项目，每年引进2000名自然科学博士后；创办全球卓越工程师大赛，探索“以赛代评”新机制。这种全方位支持，如同为青年人才搭建成长阶梯，助其在科研黄金期快速攀登。
在科技领军人才培育中，“精准滴灌”理念展现得淋漓尽致。每年发布“揭榜挂帅·全球引才”榜单，对成功引进的人才按企业投入50%配套支持；建立30人规模的后备人才库，量身定制金融赋能、平台搭建等专项方案。这种“按需供给”的培养方式，既解决“卡脖子”技术难题，又避免资源浪费，使得卓越工程师培养更具产业针对性。针对“51020”先进制造业集群需求，将专项培养规模从20人激增至150人，每人配套30万元科研经费；创新“工程硕博士在企实践”模式，遴选50个项目给予20万元资助；开辟全球引才通道，单列指标支持优秀工程师。这种产学研深度融合的培养模式，直指产业升级痛点。
《行动方案》背后，是湖北以“托举之力”彰显引才诚意，以“滴灌之精”提升育才效能，以“系统之谋”优化留才生态的战略智慧。当“惟楚有才”的传统底蕴与“创新涌流”的时代机遇相遇，湖北正在人才强省的新赛道上，书写着加快建成中部地区崛起重要战略支点的新篇章。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：宗昌瑞（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、民权街道）
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