全国组织部长会议17日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并强调：“把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面”。各级组织部门身负管党治党责任，应以改革精神为指引，坚持守正创新，推动党建工作“实现新突破、引领新跨越、取得新成效、开创新局面”，为中国式现代化建设添彩助力。
欲筑室者，先治其基，组织是“形”，思想是“魂”，越是壮阔的征程，就越需要领航的力量，在加快推动改革的进程中，务必突出抓好党的政治建设，让政治引领成为各项工作的坚实基石 。要接续巩固主题教育，坚持读原著、学原文、悟原理，持续运用“第一议题”、专题党课等好做法，引导党员干部悟规律、明方向。要持续抓实党纪学习。将党纪学习与实际工作深度融合，统筹理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，融入日常、抓在经常、落在平常，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。完善以学促干长效机制。大力弘扬“四下基层”良好作风，鼓励党员干部深入基层一线，精准把握群众需求，把学习成效转化为践行宗旨、为民造福的具体举措上。
改革大业，成于干部；事业发展，系于担当。推动党建工作落地落实，归根到底要靠广大党员干部的勇挑重担、笃行不怠，需要着力建强“干字当头”的干部队伍。针对“想干事”的需求，深入探索党员干部“能上能下”工作机制，精准识别干部的德才表现与工作实绩，让有为者有位、吃苦者吃香。直面“敢干事”的顾虑，应严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，让干部摒弃“多干多错、少做少错”的畏难心态，帮助干部“轻装上阵”，在改革发展的浪潮中敢闯敢试、大胆作为。着眼“能干事”的目标，健全以用为导向的干部教育培训体系，不断强化阵地保障、研发特色课程、坚持学用结合，围绕“缺什么、补什么”的原则，坚决破除党员干部“本领恐慌”。
党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。随着经济社会的发展，各类新兴组织不断涌现，其量大面广，工作基础相对薄弱，因此，要以改革精神创新组织设置和活动方式，扩大党组织的覆盖面和影响力。对于新兴企业，要深入企业内部，精准把握企业架构与发展需求，根据不同规模与行业特点，灵活组建党组织，推动党的工作进车间、进班组，为企业发展注入红色动力。对于新经济组织，要积极探索适应其快速发展与灵活经营模式的党建工作路径，建立联合党组织或行业党组织，搭建交流合作平台，实现资源共享、信息互通，以党建引领新经济组织健康有序发展。在新社会组织领域，要注重培育党建骨干力量，让社会组织更好地服务社会、服务群众，以党建凝聚社会组织的公益力量，为社会治理与发展贡献更多正能量。
人才是第一资源，是推动高质量发展的核心要素。党的二十届三中全会指出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。在当前的人才竞争中，各地都在积极出台优惠政策，吸引人才流入。然而，仅仅依靠物质奖励和政策扶持还远远不够。我们需要以改革精神创新人才工作机制，营造良好的人才发展生态。一方面，要打破地域、行业、身份等限制，构建更加开放、公平的人才选拔机制，让各类人才都能在公平的环境中脱颖而出。另一方面，要注重人才的培养与使用，根据人才的特点和需求，量身定制培养计划，提供广阔的发展空间，让人才能够充分施展才华，实现自身价值。
“改革只有进行时、没有完成时”，在新时代的壮阔征程中，我们应以“不破楼兰终不还” 的果敢气魄，逢山开路、遇水架桥，不断推进组织工作的改革创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：曾煜（武汉市江夏区“青苹果”网评团队 ）
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