政绩观，是直接反映干部从政的价值取向，是干部履职尽责、创造政绩的思想基础。今年7月，习近平总书记在江苏考察时指出，树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持高质量发展，不搞贪大求洋、盲目蛮干、哗众取宠；坚持出实招求实效，不搞华而不实、投机取巧、数据造假；坚持打基础利长远，不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财。
作为管党治党、选人用人的职能部门，组织部门应主动扛责上肩，教育引导广大党员干部理清“三对关系”，树牢正确政绩观，争做“根正苗红”好干部，干出经得起历史和人民检验的实绩。
要在思想上认清“小我”与“大我”。“小我中独善自己，大我中胸怀灵宇”。当前，“躺平”“侧卧”之风在基层时有掀起。部分党员干部以个人利益为重，借口家庭、子女等原因，与组织讨价还价，提到偏远地区就摆手，遇到急难任务就摇头，只想“享清福”，不愿“干实事”。这股不良之风，不仅打击整个干部队伍士气，更有损党的形象，不利于事业长远发展。树牢正确政绩观，宜早不宜迟。组织部门应扛起教育的“担子”，利用各类培训锻炼干部的渠道，采取专家授课、个人自学、研讨交流等形式，教育引导干部从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。要用活身边资源，多选树一批顾大局、守纪律、讲奉献的优秀干部，打造“身边课堂”，以先进典型带动基层、激活队伍，让广大党员干部形成共识，把为党尽责、为民造福作为最大政绩。
要在行动上把握“显绩”与“潜绩”。2005年1月17日，浙江日报《之江新语》栏目发表了一篇《“潜绩”与“显绩”》的文章。时任浙江省委书记的习近平在文中提到，“一定要树立正确的政绩观，多做埋头苦干的实事，不求急功近利的显绩，创造泽被后人的潜绩。”当前，各项工作节奏快、要求高，有的干部为“升迁”，盲目追求大干快上，事事奔着“刷新记录”去，搞统计造假、“虚假政绩”。但殊不知，有些事情并非想快就快，因其艰巨复杂或条件不具备，需要持续接力、久久为功。组织部门要用好考核的“尺子”，教育和引导党员干部正确认清“显绩”与“潜绩”，摆正观念，不图一时之名、不贪一时之功，对于难啃的“硬骨头”，既尽力而为，又量力而行。要健全实绩考核评价体系，增加弹性空间，通过信息收集、综合评判等手段，对那些不显山、不露水、周期长、见效慢的“潜绩”，以及干部策划、组织、协调等难以凭数据量化的“潜能”进行科学评价，并与选人用人、激励关爱等挂钩，真正关注到每一位“默默耕耘者”，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。
要在落实上注重“动口”与“动手”。“动口”，是一种宣传，“动手”，则是将各种想法付诸实践。但干部干部，“干”字是排第一位的。干部主动作为、担当有为是一种追求、一种精神、一种勇气，是正确政绩观的具体体现。反之，类似不唯实、慢作为、“不下深水”等现象，亦是政绩观偏差在作祟。比如，仍有一些党员干部，总是习惯于坐而论道、“喊口号”，平日只有“声音”却难见“身影”。还有些干部以“佛系”自居，对工作缺乏热情，上面推一推，下面动一动，甚至推了也不动，导致误事坏事、伤人害己。组织部门要定好实干的“调子”，织密监督的“网子”，花大力气、下大决心去解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，营造良好干事创业环境。要加大监管力度，注重发挥党内监督、国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等各方面监督作用，通过公开揭短亮丑，倒逼干部作风转变，防止因政绩扭曲而空谈不干，因政绩冲动而盲目蛮干，切实让干部想干事、会干事、干成事。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：王治峰（湖北孝感）
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