没合同、被算法催单、罚款说扣就扣？各位外卖员、网约车司机、网络主播注意了！8日，人力资源和社会保障部发布了一份征求意见稿，直接瞄准了这些“老大难”问题。
困境一：有劳动，没合同
签“合同”有了名分，才能谈其他权益保障。这份征求意见稿，首次以规章形式明确：只要存在受管理的用工事实，该签劳动合同的签劳动合同，构不成劳动关系的，也要签书面用工协议。过去“有劳动、无劳动关系”的局面有望打破。在这里要提醒各位：无论是劳动合同还是用工协议，该签就签，这是拿到权益保障的首要前提。
困境二：困在算法里
一直以来，外卖小哥们的派单、收入、休息乃至奔跑的安全，都受制于平台算法。这份征求意见稿提出算法“取中原则”：说白了就是结合天气、路况动态调整配送时限，不能用最高效率一刀切考核骑手。还有一条关键要求：停止派单、封禁账号这类影响小哥们重大权益的处置，算法不能自行拍板，必须经过人工审核。
困境之三：以罚代管
滥用罚款、以罚代管，不少小哥对此深有感触吧？征求意见稿明确了，企业不得滥用罚款、封禁账号等惩罚性措施，应当完善考核奖励办法，多用正向激励。
这三个方面只是征求意见稿中的一小部分内容，征求意见稿的截止时间到11月8日，为期一个月。各位外卖小哥、快递员们，可以登录人力资源和社会保障部官网、写信或者发邮件，说说自己的意见。虽然大家的就业形式灵活，但权益保障不能跟着“灵活”而打折扣。付出劳动，理应获得尊重与保障。
