荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 向继武 何永红 郭媛媛）“工会免费为我们开展技能培训，鼓励我们报考‘新八级工’职业技能等级证书，技能水平与薪酬等级挂钩，工资增长向一线工人倾斜！”8月31日，建始茨泉宾馆刚取得高级营养师店里的6名职工由衷地说。
建始是恩施州2024年产业工人队伍建设改革试点县，茨泉宾馆是全县“新八级工”能级工资集体协商的示范企业。近年来，该公司始终把人才培养、提升职工技能当作产业工人队伍建设之首，开展各类日常培训、技能提升、技能竞赛等激发内生动力。公司职工84人，持有各类职业等级证书47人，占职工总数的56%，其中初（中）工、公共营养师43人，高级技师4人。
2024年，茨泉宾馆乘着“新八级工”制度试点的东风，打破传统固定薪资模式，立足酒店服务行业岗位特点，建立科学的技能薪酬体系。将职工技能等级与薪资待遇、岗位晋升直接挂钩，设立对应技能津贴，落实“技高多得、优绩优酬”分配导向，有效破除干好干坏一个样的固有弊端，极大激发全体职工主动学技能、苦练硬本领的内生动力。
在能级工资协商中，突出“以技提薪、以能为实”协商主题，按照（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）5级工资标准及等级核定要求，为职工薪资待遇提供晋升平台，建立健全技能人才评聘使用体系，开展“新八级工”能级工资集体协商，让一线技能人才成长有通道、待遇得实惠、人前有面子，也让企业发展更有劲头。
“新八级工”制度的出台，既调动了企业职工的积极性、创造性，让个体成长与企业发展同频共振。”公司负责人龙建说，近年来，茨泉宾馆在县总工会指导下，围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，不断健全完善劳动技能竞赛、职业技能培训、产业工人权益维护等机制，切实提升产业工人的获得感、幸福感。
