荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 田明书 杨正兴） 8月21日，咸丰中侨精密铸造科技有限公司（以下简称“中侨精密”）成功召开2026年度集体协商会议。行政方与职工方代表本着相互尊重、平等合作的原则，就《2026年度集体合同（草案）》及能级工资专项合同等核心条款进行深入协商，达成广泛共识。此次协商是咸丰县2026年集体协商集中要约行动的重要实践，标志着全县“以技提薪、以能促效”的薪酬改革迈出坚实一步。
在县总工会指导下，中侨精密将“能级工资集体协商”作为本次会议核心议题。参照全省推广的“新八级工”职业技能等级制度，企业方与职工代表就技能等级与薪酬挂钩的具体方案展开讨论。协商明确，将建立涵盖学徒工、初级工至首席技师在内的八级薪酬阶梯，通过刚性条款确保“技高者多得”落到实处，彻底打破技术工人薪酬“天花板”。除能级工资外，双方还就2026年度职工工资增长底线、劳动安全卫生保护、女职工特殊权益保障等事项达成一致，形成了“1+3”集体合同草案，随后召开职工代表会议，提交职工代表大会审议，31名职工代表一致通过了“能级工资专项集体合同”等合同草案。此举旨在将职工技能提升与薪酬增长、职业发展通道相结合，激发一线工人学技术、练本领的内生动力。
此次协商的顺利推进，得益于咸丰县总工会的靠前服务。作为全县2026年集体协商典型培育的重要一环，县总工会深入企业开展“一对一”政策宣讲，引导企业方认识到技能人才激励对稳定队伍、提升核心竞争力的长远价值。中侨精密行政方表示，在当前经济环境下，通过集体协商完善薪酬激励机制，既是稳定技术骨干队伍的“压舱石”，也为企业转型升级储备了人才动能。
下一步，咸丰县总工会将持续跟进中侨精密集体合同的备案与履约监督工作，以典型示范带动县域更多企业开展能级工资协商，全力构建企业与职工共建共享、互利共赢的和谐劳动关系新格局。
