又到入职季，一批批年轻干部进入机关、走进基层。谁不想崭露头角、早担重任？但一种难以察觉的心态也悄然而生，刚上岗便盘算晋升进度、计较岗位好坏，没接触核心工作就觉被边缘化，多干几天琐事便感叹怀才不遇，见同龄人进步更快就心生焦灼。能力未及锤炼，心思已飘离案头。急于求成的浮躁，正在成为年轻干部成长最大的拦路虎。
这份焦虑的根子，在于一种过度的“精明”。部分年轻干部干事习惯先算性价比：领导能看见吗？能算亮点吗？对进步有用吗？那些容易出彩、曝光度高的工作就争着上，默默无闻、打基础的长线工作就敷衍推脱。这正是《士兵突击》中“成才式”干部的真实写照——头脑灵活、上手快，能力并不差，但太会自我设计、太懂权衡利弊，把岗位当跳板，把工作当履历，全部精力用于经营“成长进度”，唯独不肯沉下心打磨业务。一味向外攀比、算计得失，终将在内耗中原地踏步。
与此形成对照的，是许三多式的“笨”。他与成才的差距，从来不在智商能力，而在干事的心态与格局。成才是向外比，比提拔速度、比岗位优劣，事事功利为先；许三多是向内求，认准“有意义的事就是好好活，好好活就是做有意义的事”，不贪虚名、不图捷径、不求围观。他做的很多事，在旁人看来都“笨”得不可思议。无人关注的草原哨所，他一锹一铲坚持修路；钢七连解散后营房空无一人，他依旧按时出操、洒扫如常；为突破极限，他咬牙完成数百个腹部绕杠，哪怕近乎晕厥也不放手。这些事没有掌声、没有即时回报，却正是日复一日的“笨功夫”，一点点锤炼心性、打磨本领，最终让一名普通士兵成长为能担重任的“兵王”。
干部成长，靠的是厚积薄发的“长”，而非急于求成的“追”。追进度、求捷径，看似走得快，实则根基虚、走不远；沉下心、慢慢磨，看似进步慢，实则步步扎实、底气十足。基层工作本就没有那么多轰轰烈烈的大事，更多的是文稿撰写、日常值守、群众服务等琐碎事务。有的人嫌弃这些小事，总盼着“端鬼子炮楼”式的重大任务，想一朝出彩、一鸣惊人。但干事创业从来没有凭空而来的高光时刻。所谓攻坚克难的硬本领、应对复杂局面的稳底气，都来自日复一日的历练打磨。小事不愿干、琐事干不实，即使机遇来临，也因能力不足、经验欠缺而扛不起、顶不住。眼高手低、志大才疏，恰是不少年轻干部成长受阻的关键症结。
年轻干部要及时调整心态，不必纠结谁提拔更快、谁岗位更好、谁曝光更多，而要比谁扎根更深、谁干事更实、谁口碑更好。少一些精致利己的算计，多一些脚踏实地的坚守；少一些急于求成的浮躁，多一些久久为功的沉淀。把心思放回工作本身，把精力用在履职实处，安心做好当下的每一件事。
涵养这种实干“笨劲”，还需要组织护航。既要纠偏“会来事优于能扛事”的错位导向，不让老实人吃亏、不让深耕者落寞，也要警惕“鞭打快牛”，不因谁干得好就层层加码、谁善扛事就一味压担。让实干者有舞台、让默默耕耘者看得见光亮。
年轻干部的成长之路，不在精妙的自我设计里，而在日复一日的“笨拙”坚守中。人生赛道很长，不必慌张赶路。不妨“笨”一些、慢一些，把根扎稳，把每一件小事琢磨到极致，成长自会在沉潜中拔节。“笨”功夫下足了，路自然就宽了。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：冯德玺（武汉经开区“车之声”团队）
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