荆楚网（湖北日报网）讯（记者林杉 通讯员李思玉 谢天篪）人口老龄化背景下的康养服务需求持续释放，基层医护与健康养老领域的人才缺口日益凸显。
在湖北随州，一所地方高职院校正在交出自己的答卷：随州职业技术学院医护康养类专业毕业生就业率已连续五年保持在98%以上，优质就业率达65%，护士执业资格考试通过率连续三年稳步攀升，毕业生覆盖医护康养全产业链各类岗位。一批批毕业生进入中国人民解放军中部战区总医院、武汉大学人民医院、浙江省人民医院等省内外三甲医院，也有越来越多人选择留在随州本地就业。
全产业链岗位适配 培养质量收获行业口碑
如今，随州职业技术学院护理学院毕业生的就业版图已跳出传统临床护理的单一范畴，延伸至社区卫生服务、康复治疗、养老照护、医疗美容等多个领域，与区域健康产业的岗位结构高度契合。不少合作用人单位反馈，该校毕业生实操能力扎实、职业素养成熟，入职后能快速适应一线工作节奏，岗位适配度普遍较高。
多年办学过程中，该院也走出了一批行业认可的优秀校友：“最美护士”单霞、抗疫先进个人徐妮、全国无偿献血奉献奖终身荣誉奖金昕等优秀毕业生，均在各自岗位上成长为中坚力量。
记者在采访中了解到，护理学院将学生三年的成长划分为三个阶段：大一筑基、大二强能、大三精进。这个被称作“三阶递进”的培养模式，试图让学生毕业时就已经是“熟手”。值得关注的是，学生进入大三，学院实施“1+8+N”临床实践体系：1个月岗前特训、8个月顶岗实习、N个专科轮岗。每个学生配备“学业+行业”双导师，实习期间通过信息化平台实现日小结、周汇报、月总结。
殷凤是护理学院2024届毕业生。在校期间，她连续两年获得国家奖学金，代表湖北省在全国应急管理普法知识竞赛中夺得第二名。当年，她通过专升本考试考入湖北医药学院。“入校时觉得专升本离自己很远，但大二开始学院就组织政策解读和备考辅导，慢慢就有了信心。”殷凤说。
四链融通 打通学用转化关键环节
如果说“三阶递进”是学生的成长路径，那么“四链融通”则是学院重构教学流程的底层逻辑。需求链、教学链、创新链、服务链四条链交织，将课堂与岗位的距离不断拉近。
为了让教学内容紧跟一线岗位需求，该院联合校医企社四方专家共同修订人才培养方案，引入行业一线骨干担任兼职导师，行业导师授课占比达25%，推动课程内容、技能竞赛、职业证书与岗位需求深度融合。来自合作医院的护士长、康复科主任定期走进课堂，讲的是他们当天刚处理过的病例和突发状况。
目前，护理学院已与39家医院和企业建立校外实训基地，与22家医院共建“双师型”教师流动站。2026年3月，一场汇聚40余家省内外优质医疗健康类企业的专场招聘会在校内举行，从随州本地医疗机构到长三角地区知名医院，提供了数百个对口岗位。据了解，该院2025届毕业生就业率达98.12%，其中30.51%实现高质量就业，被省内外三甲医院录用。
就业之外，学院还在探索另一个方向。连续多年承接湖北省红十字救护员（初级）培训项目，年培训量超过2000人次；面向社区开展养老护理、青春期健康教育等公益社会培训，年培训量突破2500人次。这些社会服务既锻炼了学生，也为区域健康服务能力的提升提供了支撑。
锚定银发经济风口 育才与服务双向赋能
面对康养产业的快速发展，该院提前布局专业赛道。2022年，学院正式开设智慧健康养老服务与管理专业，定向培养集照护技能、健康评估、机构运营能力于一体的复合型康养人才，精准对接养老产业的人才缺口。
凭借成熟的培养体系，该院先后成为湖北省康养产教融合共同体副理事长单位、教育部首批1+X老年照护试点单位、湖北省基层西学中能力建设带教基地，在区域康养人才培养领域形成了平台优势。
在全日制人才培养之外，学院也主动承担社会服务职能。据统计，学院年均开展应急救护、养老护理等各类公益与职业培训超2500人次，累计培养万余名红十字初级救护员，把专业教育资源转化为服务地方民生的实际动能，实现了人才培养与社会服务的相互促进。
院长何宁表示，作为鄂北地区重要的医护高技能人才培养阵地，护理学院始终扎根地方产业需求，在人才培养路径上持续探索。随着健康产业的不断升级，学院也将继续紧跟行业发展方向，为基层输送更多高素质实用型人才，助力区域健康事业高质量发展。
