荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 万清平）“职级对应薪酬，各层级配套专项补贴，一线劳动者的劳动价值实打实落地，我们真正有了企业主人翁的归属感。”6月30日，在湖北统塑管业智能化生产车间，提及职级薪酬标准，技术工人聂亮满心感慨地说。
技术工人在智能化生产车间工作。
近年来，在孝南区总工会引导下，湖北统塑管业常态化开展工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护等多领域专项集体协商。今年，企业聚焦技术人才增收需求，落地技术工人薪酬激励专项集体协商，劳资双方平等对话、坦诚交流，统筹兼顾企业发展前景与职工现实诉求，在公平公正基础上签订专项合同，把各项待遇以契约形式固定下来：技术工人每月基本工资5000元，叠加500至1000元技术津贴、400元生活津贴，劳保福利、带薪休假等权益全部落实到位。
企业同步落地新八级岗位绩效工资制度，薪酬发放以个人技能水平为核心评判标准，划分5000元至9000元阶梯工资区间，倒逼职工主动提升实操技能、比拼专业本领。目前已有30余名职工凭借过硬技术跻身中高薪酬岗位。与此同时，企业设立专项创新奖励，职工完成技术革新、考取各类职称与技能证书均可获相应奖励。
一系列实打实的激励举措充分调动职工钻研创新积极性，助力企业斩获20项国家专利，含2项发明专利，持续夯实企业核心竞争力。
开展集体协商活动
企业职工增收、产业提质增效的变化，是孝南区总工会分层推进能级工资集体协商的生动缩影。今年，区总工会对辖区企业实施分类精准指导，以“以技提薪”稳定职工队伍、稳固就业大盘、赋能实体经济发展。针对50人以下小微企业，重点落实“三定五落实”机制：定最低工资标准、工资发放日期、工时及加班薪酬标准；推动劳动安全、作业卫生、女职工权益、法定休假、技能培训五项保障落地见效。针对百人社规以上规模企业，大力推行“一推三立两培育”模式：推广新八级工薪酬激励机制，设立岗位技能、一线技工、职称证书三类津贴，定向培育专业技师、行业高端人才，让一线岗位成为职工增收立业、实现自我价值的平台。
湖北米婆婆生物科技公司职工在包装“孝感米酒”。
前不久，金凤凰纸业（孝感）有限公司技术骨干刘亚刚凭借扎根造纸一线30余载，拥有13项国家发明专利并攻克多项行业技术壁垒，被湖北省人社厅公布认定为特级技师，成为孝感市孝南区首位获评的特级技师。
目前，孝南区有4100多名企业职工按“新八级工”工资标准落实待遇，有力地推进了技能人才引育、评价、激励、保障协同机制的建立健全，为纸卫品、装备制造等主导产业高端技能领军人才、特级技师等标杆人才的成长营造了良好环境，以和谐劳动关系护航实体经济提质做强。
