荆楚网（湖北日报网）讯（记者杨宝 实习生向鑫琦 通讯员向继武）6月12日，湖北华鑫箱包有限公司召开技术工人薪酬集体协商专题会议暨一届二次职工代表大会，正式通过了技术工人薪酬集体协商“1+6”专项《集体合同》草案，并举行合同签订仪式。本次协商聚焦职工最关切的五大议题，为“暖心宝妈岗”“自强逐光岗”等一线技术工人构建起多维度的薪酬激励与权益保障体系。
协商会议在县总工会、县残联指导下进行，公司职工方与行政方代表围坐一堂，展开了一场热烈而务实的磋商。省总工会、恩施州总工会相关负责人列席。
“公司80%员工骑摩托车上下班，年龄偏大，都是家里的顶梁柱，一份意外险就是一份安心。”协商会议现场，职工方首席代表、工会主席李弼富首先就购买意外保险陈述理由。车间主任冉香玲补充道，问卷调查中这是呼声最高的诉求。
职工方代表。
行政方首席代表、总经理刘少华当场表态：“同意为在册职工按每人180元购买意外伤害保险。”话音刚落，全场响起热烈掌声。随后，围绕建立荣誉激励机制、设立“暖心宝妈岗”与“自强逐光岗”专项薪酬制度，以及开展“三个一”专项活动等内容达成一致。双方代表坦诚交流、有呼有应，一条条暖心举措在协商中逐一落地。
行政方代表。
根据新通过的合同，公司将为全体在岗职工按每人180元标准购买意外伤害保险，并设立安全生产奖、优秀员工奖、优秀班组奖及工龄奖、全勤奖、超产奖等荣誉激励项目。其中，工作满一年的职工可获500元工龄奖，全勤奖为150-200元，超产奖与年度目标任务挂钩。
针对公司女职工占比高、育儿需求突出的实际，会议明确“暖心宝妈岗”实行弹性上班、双休工作制，薪酬由“绩效工资+全勤奖+超产奖+工龄奖”构成，同等享受各类荣誉奖励和意外保险。公司还将继续办好职工子女暑期托管班，免费提供中晚餐、学习资料及首次入托书包。
暖心宝妈岗。
“以前带娃没时间上班，现在既能在家门口就业，又有了稳定的收入，还不耽误接送孩子上下学，日子越过越好了。”员工吴荣说。
为保障残疾职工权益，公司专门设立“自强逐光岗”，推行“绩效工资+超产奖+工龄津贴+全勤奖”四位一体的薪酬模式，实行按件计酬、同工同酬。残疾职工还可享受专属免费体检、技能培训、春游团建，重大疾病或意外事故可获500元慰问金，公司同时为残疾职工家属提供就业岗位及免费中晚餐等关爱措施。
自强逐光岗。
“在这里上班，没有任何的歧视。通过这次集体协商让我们残疾人员工有了基本保障，享受同等待遇，我感到非常满足。”双眼患有残疾的员工刘爱华一边说道，一边靠手摸娴熟地完成穿引吊牌、套袋等工作。
会议还决定每年开展一次全员心理健康讲座、一次残疾职工春游团建、一次劳动技能竞赛等“三个一”专项活动。本次通过的“1+6”专项集体合同将按程序报备县人社局，公示7天无异议后正式执行。
生产车间。
省总工会集体协商指导员陈高辉表示，本次集体协商彰显了企业的社会责任与担当；协商议题富有创新与内涵，每个议题均有延伸，职工代表所言皆发自肺腑；签订的《暖心宝妈岗薪酬专项集体合同》《自强逐光岗薪酬专项集体合同》《残疾人权益保障专项集体合同》均为全省首份。
