荆楚网（湖北日报网）讯（记者 阮琼 通讯员刘季、王虎涛）5月22日，黄石召开新闻发布会，介绍《黄石工匠体系建设行动方案》有关情况。该市将通过系统培育、平台支撑、激励保障等一揽子举措，加快打造一支适配产业发展的工匠队伍，破解技能人才供需错位难题，为城市高质量发展提供坚实人才支撑。
当前，黄石正推动传统产业转型升级、培育新兴产业，企业普遍紧缺工匠型技能人才，现有政策碎片化、体系不健全等问题亟待解决。目前全市技能人才总量达32.4万人，高技能人才占比位居全省前列，但仍难以满足产业升级需求。
根据方案设定的目标，到2027年底，黄石全市产业工人队伍要达到55万人，技能人才达到34万人，其中工匠型高技能人才突破12万人，高技能人才占比提升至35%以上。通过两年集中攻坚，形成特色鲜明、技艺精湛、梯次衔接的工匠队伍，实现人才成长、企业发展、城市提升良性循环。
为实现这一目标，黄石将紧扣“就业长在产业上”理念，实施匠苗培育、匠才养成、匠星激励三大计划，推出9项具体举措，构建全链条工匠培育体系。
在人才培育上，黄石将推动院校与产业深度绑定，支持围绕重点产业链开设微专业、建设紧缺专业群，力争在黄院校专业与产业链匹配度超70%。企业将成为技能培训主阵地，建设重点产业链培训中心，开展AI训练师、无人机驾驶员等新职业培训，全面推行订单班、新型学徒制，每年完成企业职工技能培训1万人次以上。
在成长通道上，该市将建设“1+N”公共实训基地，组建市级职业技能培训联盟，推行“新八级工”制度，打破身份、学历、资历限制，打通技能人才与专业技术人才发展通道，实现证书互通互认，让技能人才有奔头、有出路。
在激励保障上，黄石将强化技高者多得导向，引导企业建立技能导向薪酬体系，推行岗位津贴、年薪制等激励方式。持续打响“黄石工匠杯”赛事品牌，以赛促训、以赛选才。同时实施“十百千万”工匠培育工程，将高技能领军人才纳入东楚优才卡服务范围，通过名师带徒、技术攻关等方式，发挥领军人才传帮带作用。
黄石市人社局相关负责人表示，下一步将健全长效机制，统筹做好需求摸排、机构对接、培训提质、就业服务等工作，擦亮黄石技能人才品牌，为加快建设武汉都市圈重要增长极、打造鄂东区域中心城市提供更强人才支撑。
