“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”人才从来都是城市发展的“核心引擎”，而安居，正是让人才放下顾虑、扎根生长的“第一块基石”。近日，武汉市洪山区博士后人才公寓正式“上线”，首批15名博士后拎包入住湖景精装房，步行一刻钟就能直达实验室搞科研、走进创业圈谋发展。这一举措切实解决了科研人才的居住烦恼，也是洪山区在人才工作上的一次探索实践。
当下，各地引才的“比拼”越来越卷，但“引得来、留不住”依然是不少地方的共性难题。对青年科研人才来说，高房价、高房租就像一道“门槛”，住不安心，自然难以沉下心来搞研究；不少科研人员手里握着“好技术”，却苦于没有对接渠道、缺乏资金支持，只能让宝贵的科研成果“藏在实验室里睡大觉”，无法真正落地发光。省市层面持续发力，出台一系列人才新政，武汉市也不断升级安居、创业配套，为人才发展托底。说到底，如何把这些利好政策落到实处，让人才真正享受到实惠，才是各地人才工作的关键。
全国组织部长会议明确强调，要推进教育科技人才一体化发展，这为各地人才工作指明了方向。破解人才留存难题，关键就在于落实这一要求，打破部门壁垒、凝聚工作合力。人才工作涉及安居、政策、成果转化等多个方面，绝非单一部门能够独立完成，一旦缺乏统筹协调，就容易出现服务脱节、政策“悬空”的问题。洪山区依托“大学之城”的独特优势，成立招才引智工作专班，健全跨部门协作和常态化会商机制，将人才安居、政策申报、成果对接等事项整合统筹，创新绘制《人才服务地图》，清晰标注人才服务网点、政策办理流程、产业承载空间等关键信息，让人才办事 “少跑腿、不绕路”，切实打通服务堵点，让人才服务更精准、更高效，真正把各项人才政策落到实处。
协同发力是留才的“软实力”，要素保障则是人才施展才华的“硬支撑”。人才落地后，要是资金、空间、成果转化平台等配套跟不上，再高的引才诚意也难以留住人。洪山区精准对接人才创业痛点，针对初创企业起步难、资金短缺的问题，推出“星光科转八条”“拨改投”等政策，帮人才破解创业融资的“燃眉之急”；结合大学老师希望在校门口附近创业的需求，布局星创空间、推进“工业上楼”，补齐产业承载的短板；主动走进辖区高校，挖掘优质科研成果，搭建校企对接的“桥梁”，打通成果转化的“最后一公里”……这些务实高效操作，推动百余项人才成果落地转化，实现了人才与区域发展的双向成就、彼此赋能。
“功以才成，业由才广。”做好人才工作，从来不是单一举措的堆砌，更不能流于形式、浮于表面。真正的聚才留才，核心在于始终立足人才实际痛点，摒弃形式主义，让政策落地见效，让服务精准直达，让每一位人才都能安心扎根、施展才华。唯有如此，才能凝聚起人才力量，为城市高质量发展注入源源不断的活力。
来源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张雨琪（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、区委组织部）
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