荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 吴彦儀 张哲铭）5月7日，通城县正式启动2026年年轻干部一线实践锻炼工作。
来自县委党校经济干部专题培训班的20名学员，将分赴项目建设、信访维稳、招商引资、经济服务等四大一线岗位，开展为期一个月的实践锻炼，旨在通过实战淬炼，提升年轻干部服务县域经济发展的综合素质与履职能力。
本次锻炼紧密围绕通城县域经济发展核心任务，聚焦专业化经济干部力量不足的现状，坚持“缺什么补什么、干什么练什么”的原则，推动干部在实战中强本领、扛重任，努力打造一支懂经济、会服务、能担当的复合型年轻干部队伍。
为实现“人岗相适、人事相宜”，本次选派全面推行“双向选择”机制：干部可根据自身发展短板和锻炼意向自主申报岗位，县委组织部结合一线实际需求与个人意愿进行统筹调配，促进个人成长与基层需要深度融合。
锻炼工作突出问题导向，要求干部到岗后迅速建立“问题清单”，重点破解项目审批、招商推进、群众诉求响应、政策落地执行等环节的堵点难点。严格执行“带着问题去、带着答案回”的要求，锻炼期满每人须提交一篇高质量调研报告，推动实践成果转化为切实可行的工作建议与实效。
为保障锻炼工作有序开展，通城县建立健全全链条保障机制：保持选派干部原有待遇不变，落实各项后勤保障；推行“一对一”导师帮带，由经验丰富的领导干部或业务骨干进行全程指导；同时严明纪律规矩，引导干部沉在一线、踏实锻炼，确保学有所获、干有所成。
通城县委组织部相关负责人表示，此次一线实践锻炼是深化拓展“干部素质提升年”、服务县域高质量发展的重要举措。未来，通城将持续完善“实战练兵”长效机制，引导更多青年干部在经济建设一线经风雨、长才干，为县域经济社会发展注入持续不断的青春动能。
