“十五五”规划纲要提出，促进高质量充分就业，大规模开展职业技能培训。现在正是每年毕业生求职的关键期，在江苏苏州，当地针对企业对技术型人才的需求缺口，支持鼓励企业自主开展职业技能培训，促进技能人才高质量就业。
产线搬进课堂 学生“毕业即就业”
记者来到位于苏州昆山的立讯精密智能制造产业学院，在这里，企业与学校合作培养的学员，正在老师的指导下，认真学习着一组上下料机的使用。他们在原本的高校或职业院校完成1～2年的学习后，再通过报名遴选来到产业学院学习，目前一共有1600多名学员在这里学习。今年7月，学院的第一批600名毕业生就即将踏入各类智能制造的生产线了，月薪会达到8500元到一万多元不等。
这种模式和原来的校企合作模式有什么不同呢？
这里是企业根据自身实际生产的需要设计课程，学员完成学习和考核就可以入职上岗，相当于融合了原有的面试、实习、入职培训这些阶段，让产业与就业协同联动。而且这里所有的设备和技术都是与真实产线同步的，这意味着他们毕业了能快速上手，不会有课堂所学与实际应用脱节的情况。
学技术的同时，学生们的文化课也没有落下，各合作高校的老师会来到产业学院继续讲授文化课。苏州和昆山各级政府持续帮助产业学院扩大高校“朋友圈”，提供定制化的人才培养支持。
定制化人才培养 集成化授课模式
产业学院的另一大特点是集成化授课，例如机械专业的学生，也需要学习电气和视觉的课程，以掌握复杂的制造设备。
这么做的作用是什么呢？
例如教室里的一条产线，原来需要4~5名不同专业的工程师维护，现在只需要1名接受过集成化培训的复合型工程师就可以了。
挖掘用工大数据 “智慧大脑”指引技能培养
随着越来越多的企业向智能化、数字化方向加速转型，市场对这种复合型技能人才的需求也越来越大。
哪些技能是企业急需？什么方向就业形势比较好？
在苏州市就业大数据综合管理服务平台上，实时显示了企业的用工情况变化，也可以看到不同技能人才和他们的技能等级在不同行业的分布情况和变化趋势。这是苏州市政府对10万多条招聘数据进行AI动态分析，并对2500多家链主企业、重点企业开展走访调查后形成的一个“智慧大脑”。
精准掌握了这些动态趋势，对于政府部门来说，在政策制定、市场引导上，就有了充分的依据，进而形成了一份年度紧缺工种目录，这其实也是一份全社会对技能人才培养的一张需求清单。
针对这些紧缺型工种，政府对个人和企业的培训补贴会有一定程度的上浮，引导技能人才培育从“传统适配”向“超前布局”转变。
助力就业 打造“30分钟职业技能培训圈”
上周末，苏州举行了有史以来规模最大的一次春季招聘大会，记者在现场发现，掌握工业自动化、机器视觉等前沿技能，已经成为企业筛选人才的重要考量。对于有志通过技能就业的同学而言，想要学一门技术，在苏州也变得越来越方便。
针对本地产业需求，目前，苏州已经建成了20个数字技能公共实训基地，形成了“30分钟职业技能培训圈”，常态化地推出技能夜校、送技下乡、共享课堂等培训服务。今年计划新增数字技能人才超过3万人，掌握一门技术，实现高质量就业，让更多劳动者通过技能增收、技能致富。
