荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员田志华、付金凤）为深入贯彻落实新时代雷锋精神，持续推进“劳动人事争议调解仲裁‘千万服务’行动”，在第63个“学雷锋纪念日”到来之际，宣恩县劳动人事争议仲裁院组织青年仲裁员志愿者服务队深入社区，开展以“人社惠民政策进万家”为主题的普法宣传活动，推动劳动维权法律知识与就业帮扶服务精准下沉，直达群众“家门口”。
青年仲裁展风采，政策宣传零距离
“公司拖欠工资怎么办？”“未签订劳动合同能否申请仲裁？”在社区广场咨询点，青年仲裁员志愿者身着统一志愿服装，耐心倾听群众诉求，依法依规解答疑问，详细告知维权路径与程序，引导劳动者理性表达诉求、依法维护权益。仲裁员们化身“普法宣传员”，设立法律咨询服务台，围绕工资支付、劳动合同签订等重点领域，以通俗易懂的方式解读《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，累计发放劳动人事争议仲裁指引宣传手册120余份。同时，针对用人单位开展用工指导，推动依法规范管理，从源头预防和减少劳动争议，营造和谐稳定的用工环境。
“仲裁+就业”联动，服务矩阵再升级
为充分发挥调解仲裁在促进稳定就业中的积极作用，本次活动探索推行“仲裁+就业”联动服务机制。在提供法律咨询的基础上，青年仲裁员与就业服务志愿者协同配合，为求职者和失业人员提供“一站式”服务。对于因劳动争议处于失业状态的群众，现场开展求职登记，结合其技能特点精准匹配岗位，助力其尽快实现再就业，切实解决维权后的就业难题。同时，面向高校毕业生和灵活就业人员，普及劳动合同签订、试用期权益、非法用工识别等求职风险防范知识，提升其法律意识和依法维权能力，助力实现“稳就业、促和谐”目标。
此次进社区普法宣传活动，是“劳动人事争议调解仲裁‘千万服务’行动”在基层一线的具体延伸。青年仲裁员主动下沉、靠前服务，深入践行新时代“枫桥经验”，通过面对面沟通、点对点释法，及时回应群众关切，精准识别劳动关系风险点，推动矛盾化解在萌芽、纠纷预防在前端，切实发挥“治未病”的预防功能。
下一步，宣恩县劳动人事争议仲裁院将持续推动“千万服务”行动常态化开展，组织青年仲裁员深入企业、园区、工地、零工驿站，开展“用工体检”“流动仲裁庭”等多元化服务，推动仲裁服务由“事后处置”向“事前预防”转变，为构建和谐劳动关系、优化营商环境贡献仲裁力量。
