荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员田明书、万成豪、杨慧）“太感谢你们了！要不是你们，这个账不知什么时候才得。”近日，在咸丰县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室里，农民工老唐握着调解员的手，激动之情溢于言表。一起拖欠农民工劳务报酬几年的纠纷，在这里得以高效圆满化解。
2017年，老唐等6名农民工在盘老板承包的工地上干活。工程结束后，盘某却迟迟不支付5215元劳务工资。八年间，6位农民工多次催讨，这笔钱却成了一笔“要不回的旧账”。
“八年了，钱不多，但理不能亏”。“说实话，钱不算特别多，但这是我们的辛苦钱，一分一厘都是汗珠子砸出来的。”老唐表示，时间久了，跑了五六趟都得不到解决，我们找不到老板的下落，镇综治中心叫来找你们，抱着试一试的心态前来求助。案件迅速通过劳动争议“绿色通道”，被移送至县“法院+工会”诉调对接工作室。调解员在了解情况后，第一时间联系了包工头盘某同意调解。
2026年1月19日上午9点，调解员来到“法院+工会”调解室，见6位农民工坐在那里群情激动：你看今天老板又不来怎么办？看到他们无助的样子，调解员提议建个群，实行网上调解，大家抱着试试看的态度，请书记员当场建了一个“先行调解群”，将双方当事人和调解员拉入微信群，通过网上沟通商量。在核实双方身份后，调解开始进行，调解中双方当事人各执一词，互不相让。因时间太久，双方口头约定，不好判定。调解员凭借其群众工作优势先行介入，从情理角度进行沟通；多次用手机与盘某联系，提供专业法律指导，明晰权利义务。这种“情”与“法”的结合，为化解纠纷找到了最佳平衡点。
盘某同意调解：“我是好多活路包给他们的，超出了我不认。”调解员一方面向盘某严肃指出，拖欠农民工工资行为于法不容，可能面临的法律后果；另一方面，也耐心倾听其经营中遇到的实际困难。最终，经过几轮背对背调解和面对面协商，盘某承认了欠款事实，并承诺当天支付4000元了结此事，双方让了一步，签订了调解协议。
为确保协议不落空，在调解员的指导下，双方立即共同向咸丰县人民法院在线申请了“司法确认”。在调解员的多次催督下，第二天中午，盘某将调解的4000元劳务工资，通过微信转到了书记员手机上，下午，6位农民工终于拿到了“迟来的工钱”。大家连声说道：“真是太感谢你们了！”
此案的顺利解决，是咸丰县深化“人社+工会+法院”劳动人事争议多元化解机制的一个生动缩影。过去，劳动者维权往往需要在劳动监察、仲裁、法院等多个部门间来回奔波，费时费力。如今，咸丰县整合三方资源，打造“一站式”维权平台，对欠薪等案件实行“接案、调解、仲裁、诉讼、执行”全链条无缝衔接。“我们的目标就是让数据多跑路，让群众少跑腿，用最快的速度、最低的成本维护劳动者合法权益。”咸丰县总工会相关负责人介绍，该机制自运行以来，已成功调解各类劳动争议数百件，其中七成以上纠纷在诉前阶段得以化解，平均办理周期缩短了60%以上，真正实现了案结、事了、人和。
