荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员王先冲、龙鹏）“现在工资有保障、劳动环境更安全，遇到问题还能通过工会跟合作社协商，咱们干活心里更踏实了！” 近日，在当阳市何家山土地股份专业合作社的稻田里，正在进行田间管理的农民工陈师傅谈及权益保障时，脸上满是欣慰。这一变化的背后，离不开延伸协商链条，为农民工权益保驾护航的扎实举措。
当阳市何家山土地股份专业合作社作为当地农业产业化发展的重要载体，流转土地近2000亩，主要种植水稻、油菜等农作物，常年吸纳固定工人30名，季节性农民工100余人。农民工群体既是合作社发展的核心力量，也是权益保障需要重点关注的对象。
此前，当阳市何家山土地股份专业合作社成立了工会组织。为切实破解农民工最关心的最低工资标准落实、女农民工 “五期” 保护、劳动安全卫生等问题，当阳市何家山土地股份专业合作社工会在当阳市总工会的指导下将集体协商工作精准嵌入合作社发展肌理，以 “构建和谐劳动关系、保障农民工合法权益” 为核心，搭建起了工会、合作社、农民工三方沟通桥梁。
在协商筹备阶段，工会组织深入合作社田间地头、务工人员宿舍，通过个别访谈、集中座谈、问卷调查等多种形式，广泛收集农民工诉求，梳理形成涵盖工资待遇、休息休假、劳动保护、技能培训等方面的诉求清单，确保协商议题 “接地气、合民意”。
针对农民工普遍关注的最低工资标准落实问题，经与合作社反复沟通测算，明确合作社农民工工资不得低于每小时18元，且季节性务工薪酬结算周期不得超过约定工期结束后15个工作日，从制度上杜绝拖欠工资现象；在女性农民工权益保护方面，重点推动“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）特殊保护措施落地；劳动安全是农民工权益保障的底线，经协商，在作业期间为农民工配备安全帽、防滑鞋、防护手套等劳动防护用品，并建立用品发放登记制度；定期对田间作业道路、灌溉设施等进行维护，确保务工环境安全可控。
如今，在当阳市何家山土地股份专业合作社，集体协商的“红利”正在持续释放：农民工工资有了保障、劳动环境更加安全、特殊群体得到关爱，务工积极性显著提高；合作社劳动关系更加和谐稳定，生产效率稳步提升，实现了企业发展与农民工权益保障的“双赢”，为当阳市经济社会高质量发展注入和谐动力。
