近日，武汉三季度经济形势分析会召开。会议强调要担当作为、奋勇争先，以“四气”精神升腾发展气场，靠苦干实干开创事业新局面。在武汉探索超大城市治理、扛起支点建设重任的进程中，基层“小干部”是政策落地的“最后一公里”、民生福祉的“守护者”，唯有将“豪气、勇气、志气、大气”融入工作实践，方能在全年收官战中扛牢责任，为武汉实现年度目标注入强劲动能。
基层工作的格局，始于“豪气”带来的视野突破。“小干部干大事业”不是口号，而是跳出“一亩三分地”局限，将手头事与武汉打造“五个中心”建设现代化大武汉的蓝图紧密相连。当前武汉正处于城市能级跃升的关键期，“小干部”需以“身在一域、心系全局”的担当，把局部工作置于城市发展全盘大棋中谋划定位，始终锚定“中部地区中心城市”战略定位，让每一项具体事务都成为支撑城市功能升级的微小支点。当工作方向与城市发展大势同频，“支点意识”自然抬升标杆，让“小岗位”真正扛起“大担当”。
破解基层发展梗阻，“勇气”是打开局面的关键钥匙。作为连接党和群众的“连心桥”，“小干部”既要用家常话把政策讲清道透，更要倾听基层声音向上传递，这份贴近群众的实践，正是勇气的生动体现。冲刺四季度的路上难免遭遇难题挑战，但“办法总比困难多”的信念，是“小干部”创新破局的底气。不能困于“等靠要”惯性，而要主动跳出舒适区，以“事不避难、义不逃责”的担当梳理脉络、寻找路径，更要有“敢于接烫手山芋”的魄力，在攻坚克难中锤炼本领。这种勇气源于对城市发展规律的把握，是在危机中育先机、于变局中开新局的主动作为，更是打破思维定式、突破路径依赖的果敢实践。当“小干部”化身理顺民意的“梳子”，以“解剖麻雀”的精细找准症结、用创新思维打通堵点，曾被视为“不可能”的难题终将迎刃而解，让“小举措”汇聚成推动发展的“大能量”。
基层干事创业的持久力，需靠“志气”与“大气”涵养精神底色。“在表扬声中干工作”的志气，传递的是主动作为、追求卓越的精气神。“小干部”不能满足于“完成任务”，而要以更高标准自我加压，对定下的目标紧盯不放、一抓到底，多一份“先人一步”的主动，少一份“等指令、看风向”的被动，更要秉持“眼睛向下、脚步向下”的自觉，把群众“小事”当“要事”，成效自会在点滴中显现。“功成不必在我”的大气，则指向更长远的政绩观，要求推进发展坚持一张蓝图绘到底，不因岗位调整随意转向，既重当下见效的“显绩”，更重为未来筑基的“潜绩”，这正是对武汉“一张蓝图绘到底”建设理念的基层践行。而以“久久为功”的定力深耕基层，正是“志气”与“大气”共同滋养的结果，唯有如此，才能让“小坚持”成就“大事业”。
冲刺四季度的战鼓已擂响，“四气”精神为“小干部”注入前行力量。无数基层工作者以豪气拓宽视野、以勇气破解难题、以志气强化担当、以大气谋划长远，如胡杨般扎根群众、汲取养分，将精神力量转化为抓工作的实招、促发展的实效。相信在这些“基石力量”的支撑下，武汉定能在推动城市发展方式转变、完成全年目标任务的实践中，交出经得起历史和人民检验的答卷，为打造“五个中心”建设现代化大武汉贡献坚实的基层力量。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：姚婉婷（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队，湖泗街道办事处）
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