“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”，这不仅是对基层工作的生动描摹，更是年轻干部成长成才的重要指引。基层这片看似平凡的土地，蕴藏着滋养初心的养分、磨砺才干的力量。中央八项规定精神将“深入基层”置于重要位置，其深刻内涵在于，脱离群众的办公室难寻破题之策，扎根一线的实践中才藏着解决问题的钥匙。年轻干部正处于成长的关键阶段，唯有将根系深扎群众之中，才能汲取成长力量，在新时代的征程中绽放青春光彩。
从“身入”到“心至”，方能拉近与群众的距离。现实中，部分干部虽持续投入工作，却仍与群众存在“无形隔阂”。群众有解渴之需，却递上饱腹之食；群众盼倾听交流，却陷入单向宣讲。这种距离的根源，在于“身在基层、心未扎根”，未能精准捕捉群众的期盼与诉求。打破隔阂，关键要变“走访”为“走心”。年轻干部需以谦逊态度拜群众为师，走访不应是完成“打卡任务”，而要带着诚心深入街巷院落。既要关注展示的“样板”，更要走进隐蔽的“角落”；既要记录民生数据，更要读懂群众的神情与心声。从街坊邻里的日常闲谈中发现社区治理的疏漏，在家长里短的交流中找准政策落地的梗阻。当干部对辖区群众的“急难愁盼” 了如指掌，对特殊家庭的情况如数家珍，才算真正走进群众心里。这种“一线工作法”的核心，就是让问题在一线发现、办法在一线孕育、情感在一线交融。
把“痛点”变“亮点”，方能在实践中锤炼真本领。基层是充满机遇的“富矿”，既有鲜活的实践经验，也有亟待破解的棘手难题。从乡村振兴中的产业瓶颈，到社区治理里的邻里矛盾，这些看似难啃的“硬骨头”，实则是年轻干部成长的“磨刀石”。真正的成长，始于直面矛盾、勇于破局。面对复杂问题，是回避绕道还是迎难而上，考验着干部的担当，也决定着能力的提升。年轻干部当有敢闯敢试的锐气，主动到任务艰巨、情况复杂的岗位“墩苗”历练。在处理信访积案中学会沟通协调，在推动项目落地中掌握统筹方法，在应对突发情况中增强应变能力。过程中或许会遭遇挫折、产生焦虑，但正是在一次次破解难题的过程中，干部才能读懂群众语言、掌握工作技巧、锤炼过硬本领。将一个个“痛点”转化为工作的“亮点”，便是青春成长最坚实的足迹。
让“口碑”代“奖杯”，方能彰显工作的真正价值。工作成效如何，群众的感受最真切，百姓的口碑最有力。衡量工作的标尺，不应是报告中的华丽辞藻，而应是群众脸上的真切笑容；工作的出发点与落脚点，始终要聚焦“群众是否满意、是否高兴、是否答应”。这要求年轻干部摒弃形式主义，争当求真务实的“实干家”。走访记录再详尽、民情日记再丰富，若不能转化为解决问题的实际行动，便失去了意义。年轻干部要聚焦群众关心的“关键小事”，能即时解决的绝不拖延，需多方协调的积极推进，用自身的“辛苦指数” 换取群众的“幸福指数”。当帮扶的农户实现稳定增收，当调解的矛盾双方握手言和，当推动的政策让社区面貌焕新，群众发自内心的认可，便是对干部工作最高的褒奖，这份“口碑”远比任何奖杯更珍贵，更能彰显青春的价值。
基层沃土育人才，一线实践出真知。基层既是年轻干部施展才华的广阔舞台，也是检验初心使命的试金石。年轻干部当主动褪去“客套”，带着真心走进田间地头、扎根群众身边。在乡村振兴一线探索富民良策，在社区治理现场化解民生难题，在急难险重关头展现担当作为。用脚步丈量民情，用耳朵倾听民声，用双手解决民忧，在回应群众“急难愁盼” 中厚植为民情怀，在推动高质量发展中书写青春答卷，让青春之花在基层沃土中绚丽绽放。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张晨（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、前川街道办）
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