荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员张聪 张步高 陈钰）10月11日，湖北金枥达实业有限公司的车间里机器轰鸣，蕲春县应急管理局将2025年第六期“应急学堂”直接搬进生产一线，干部职工们走出机关，深入车间，在实地观摩和现场研讨中，与企业“零距离”对接。
这幕生动的“一线教学”场景，正是该县创新开展“干部实训营”，推动能力提升直达基层的生动缩影。今年以来，蕲春县紧扣“干部素质提升年”主线，创新推出干部实训机制，通过靶向施训、实战练兵、成果转化三大举措，着力破解传统培训“学用脱节”难题，让干部在真场景中解决真问题，以能力提升赋能高质量发展。
精准滴灌 靶向施训
“过去培训多是‘大锅饭’，现在课程都是‘定制餐’。”刘河镇紧密对接招商局集团帮扶资源，从打造高潮村茶叶种植灌溉基地，到邀请电商专家开展茶叶线上推广销售专题培训，全方位为镇村干部、茶农“蓄能”，推动干部能力与乡村茶产业发展协同共进，助力乡村振兴迈向新台阶。
内容精准聚焦，对象精细分层。该县紧密围绕“13389”部署和基层治理难点、产业发展堵点、民生服务焦点，科学设置实训课程，确保培训内容与县域发展同频共振。在对象选择上，实行精细分层，针对不同领域、层级、岗位的干部，设置差异化培训方案，着力实现“关键岗位、关键人群”全覆盖。
精准施策不仅体现在按需授课，更在于创新培训形式以激活干部思维。9月19日，在彭思镇干部素质提升营第三期活动中，一场以“面对群众矛盾，‘调和折中’与‘明确是非’孰更利于维护稳定”为议题的专题辩论，引发全镇年轻干部的深入思考。
赛场上，双方辩手立论扎实、逻辑缜密，在观点交锋与思想碰撞中，深化对基层治理中“情、理、法”辩证关系的认识。参赛干部冯马表示：“辩论促使我们跳出具体事务，从方法论层面反思群众工作的原则与艺术，收获远超预期。” 此类活动旨在将理论学习转化为实战思维，有效锤炼年轻干部的政治判断力、应急处突能力与群众工作本领，为其在复杂局面中站稳立场、破解难题奠定坚实基础。
一线练兵 实战淬能
9月15日，株林镇许家山村的稻香广场上，20余名青年干部正在聆听村党支部书记讲述该村从集体经济薄弱村发展为资产超千万先进村的奋斗历程。“这种沉浸式教学，比在会议室里听报告直观多了。”青年干部们一边记录一边说道。
该县打破传统“填鸭式”培训，将课堂从机关大院搬到项目现场、企业车间、田间地头，大力推行“干部教、教干部”授课模式，邀请县级领导讲政策思路、部门骨干授实操技能、基层典型传实践经验、市场主体谈前沿趋势，构建多元互补的师资体系，增强培训的代入感和说服力。
同时，创新互动机制与引导方式，一方面设置“随机抽签发言”“现场答题”“领导提问”等即时性、挑战性环节，促使学员全程保持专注、深度思考，实现从“被动听讲”向“主动参与”的角色转变。另一方面，注重分层引导、精准施策，通过制定差异化的《发言提纲》，为不同层级、岗位的学员提供清晰的思考框架，确保其在交流研讨中能紧密结合自身职责与课程内容，分享真知灼见、碰撞思想火花，从而切实提升互动研讨的质量与深度。
成果转化 以学促干
自干部实训营启动以来，该县坚持实效导向，着力推动学习成果加速转化为发展实绩与队伍活力，逐步形成“训战结合、以学促干”的良性循环。
实训激发出的干部内驱力，正持续转化为推动产业发展的新动能。在“蕲春艾灸师”培训班结业现场，学员高畅手持证书信心满满：“短短12天的系统培训，让我从零基础到熟练掌握了艾灸技能，创业致富的底气更足了！”今年以来，该县已有超过3000人通过这项精准技能培训，走上技能致富的新路子。
实训成果在基层一线加速落地见效，干部们在实训中总结提炼的《接访工作指南》、问题处置预案等工具，广泛应用于基层实践。依托产业链党建联盟，蕲艾供应链改革取得关键突破；“情理法并举”工作法助力信访积案化解率提升30%；“AI李时珍”数智平台建设专班集中攻坚，有效疏通县域高质量发展“毛细血管”。
为持续激活干部队伍活力，该县积极构建训战融合的长效机制，推动干部培养从“阶段性活动”向“系统性工程”深化。组织部门全程嵌入式跟踪考察，将干部在实训中的实际表现作为识别评价、选拔使用的重要参考，树立起“以实干论英雄”的鲜明导向。
各机关单位积极打造特色培训品牌，形成百花齐放的良好局面：县委统战部持续深化“同心大讲堂”，引导干部拓宽工作思路；县应急管理局推动“应急学堂”常态化运行，搭建多元化实践平台；县档案馆精心耕耘“兰台讲堂”，让红色档案成为滋养干部成长的宝贵资源。
截至目前，已有59名在实训中表现突出、能力过硬的干部被选派至重点项目和关键岗位接受锻炼，为县域发展注入源源不断的新动能。
