荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武）8月21日，一场别开生面的集体协商会在建始寄递物流配送中心工会驿站举行。经过协商，职工最低工资标准确定为2500元，同时女职工每月20元的卫生津贴也被纳入《集体合同》。此举令建始县中申（韵达）圆通速递公司的40余名快递员倍感振奋。
“虽然快递员岗位工资每月达到3500-5000元，仍建议公司明确月保底工资”“建议发放女职工卫生津贴，‘三八’妇女节津贴，把关爱女职工落到实处”“快递员持《机动车驾驶证》上岗，安全更有保障”……协商现场，职工代表们踊跃建言，这些建议最终大多被采纳。
建始县韵达快递物流有限责任公司组成立于2006年6月，2018年建立工会。2024年，为优化资源配置，该公司与申通快递公司联盟，成立了建始县中申（韵达）圆通速递有限公司。现有职工45人，是2025年省总工会快递行业集体协商典型培育企业。
为筹备此次协商，县总工会深入企业调研，通过多种渠道广泛收集职工意见，最终聚焦于最低工资保障、女职工权益保护、安全教育培训等核心议题。在与行政方充分沟通后，形成了合同草案，并培训了协商代表。
专题协商会上，企业方与职工方代表各选派5人，就关键议题展开讨论。基于职工月薪普遍已达3500-5000元的实际情况，双方达成共识：确定月保底工资为2500元（高于省标1800元），小时工最低标准为20元；设立女职工每月20元卫生津贴，“三八”节额外发放100元慰问费；要求快递员持机动车驾驶证上岗，并每周召开一次安全教育培训例会。
随后，该公司总经理秦宏健与工会主席王怀珍共同签署了“1+3”集体合同，包括《集体合同》《劳动安全卫生集体合同》和《女职工权益保障集体合同》。新合同强调了职工共享发展成果、最低工资保障及对女职工的特殊关怀，标志着企业和谐劳动关系进入新阶段。
“黄青双、熊超都是快递业务老职工，陈平从“妈保”到职场员工10年不跳槽，邓倩傅从月薪2000多元到除保险外月薪能拿3500多元……”代表们用一组组数据和鲜活事例，生动诠释了企业通过调整派件揽件计酬比例、上调岗位工资等措施，落实“技高者多得、多劳者多得”的激励导向，也印证了这一政策的积极效果。
会上，县总工会权益保障部负责人朱方慧还就困难职工救助、夏送清凉、金秋助学等惠企政策进行了宣讲。朱方慧表示。下一步，将结合县情和企业实际，按照“一企一策”方式，推动新业态领域龙头企业独立开展集体协商，以更务实、更高效的协商成果保障劳动者权益，促进行业健康发展。
