□ 湖北日报评论员 艾丹
每年3600元，连续发放3年，而且不分一、二、三孩——这笔总额高达900亿元的育儿补贴，将于8月下旬正式到账，受到全社会广泛关注。
作为一项全国性、普惠式经济补贴制度，育儿补贴充分体现了“投资于人”的政策意旨。在看到育儿补贴降低家庭育儿成本的同时，也应意识到育儿补贴并不是“万能钥匙”，激发婚育意愿不能依靠补贴实现单兵突围，还需打好政策组合拳，营造良好的生育友好氛围。
结婚、生娃是人生大事，也是民生大事。从婚姻登记“全国通办”，精简证明材料，到包括湖北省在内实行异地生育出院直接报销，免垫付、零跑腿，一些与婚育相关的政策悄然实行，体现了国家在建设生育友好型社会上的务实举措。有人算过一笔账，除了每年3600元的基础育儿补贴，从怀孕到生娃的全流程里，还有产检补贴、生育津贴、男方陪护津贴、新生儿育儿退税、地方生育奖励金等可领取，为不少家庭大大减轻育儿压力。围绕激活婚育意愿，政策层面正在多重发力。
事实上，在养育负担中，育儿的经济成本只是一个方面，还有育龄妇女职场权益保障、普惠托育服务不足，以及育儿假期落地难等现实问题。尽管我国劳动法明文禁止性别歧视，但职场中女性因为生育而遭受不公平待遇的情况依然存在。一方面，国家从假期、补贴、医保等方面为育龄妇女提供更多保障。另一方面，一些用人单位施以各种隐性压力，导致女职工怕因为生孩子丢了岗位，怕因为照顾孩子花精力而影响晋升，而本应享有的育儿假期更是难以兑现。可以说，在育儿的经济成本之外，还有更重的社会成本、职业成本。这应成为进一步改进的方面。
人口问题是国之大事，建设生育友好型社会是一项系统性工程。生了，没人带怎么办？孩子多了，住不下怎么办？生育补贴之外，有的地方因地制宜推出购房优惠，大力发展普惠托育服务，着眼于学前教育的公益属性。在教育领域，为缓解家长的焦虑，不少地方想尽办法均衡优质教育资源，推行教联体形式，给学区房降温，给家长教育投资减负。把鼓励生育的配套政策做全、做细，生育友好社会的基石才更牢固。
