荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员王书银、赵希）“干我们这行，风里来雨里去，一年到头大多在路上跑。这几年，公司通过集体协商，服务越来越好，一回来就像回了家！”6月19日，在兴山县兴发汽运公司2025年度集体协商会议上，职工代表小王的肺腑之言，道出了众多常年奔波在外的货车司机的心声。这份“家”的温暖，源自公司近年来累计投入130多万元精心构建的“四位一体”服务体系。
兴发汽运有限公司作为一家拥有自有车辆300多台、挂靠车辆100多台、合同运力100多辆，年运量500多万吨，涉及600多名从业人员的合作用工模式民营企业，深知保障司机权益的重要性。在县总工会指导下，公司工会始终将维护货车司机等新就业形态劳动者切身利益、促进企业和谐发展放在首位，持续深化集体协商工作，并将服务实效作为检验协商成果的关键标尺。
服务之基，始于“安家”。 公司工会首先建立组织，广泛吸引货车司机入会，筑牢服务根基。随后，大力投资20多万元高标准打造“司机之家”，集便捷入会、货运资源服务于一体，并以此为纽带，有机融合企业党组织工作、工会工作、生产经营与企业文化建设，让党旗在一线飘扬。
解忧之实，见于“暖家”。聚焦司机们反映的“就餐难、修车难、休息难”，公司每年提供8万多元进餐补贴，通过支持食堂运营实现平价餐饮、平价超市和灵活的就餐时间。同时，不断完善汽车修理、加油、加气、充电等配套设施，每年持续投入数万元增添服务设施，将便利送到司机身边，切实将职工利益摆在首位。
关怀之情，融于“顾家”。 公司每年还投入10多万元常态化开展“四送”活动传递温暖。尤其自2019年6月启动助学奖励政策以来，已累计出资22万元，帮扶解决货车司机家属就业、家庭困难以及近百名职工子女的求学难题，将工会特色关怀落到实处。
赋能之道，强于“兴家”。 为进一步提升司机素质，公司投资10多万元建设了多媒体教育培训中心，为司机们提供“充电”“补能”的平台，助力实现技能与素养的“双提升”。
公司工会主席李汉兴介绍，集体协商已成为凝聚思想共识、构建和谐劳动关系、助推企业健康发展的核心路径，实现了从“单向发力”到企业与职工“双向奔赴”的质效跃升。
“我们依托‘司机之家’，公司还聚力在‘N’上下功夫做足做活‘服务’文章，将‘四送’、普法宣传、劳模工匠宣讲等活动‘搬’到了‘司机之家’，不断拓展站点功能，延伸工会服务，让更多职工从中受益，积极推进集体协商和建立和谐劳动关系的‘双向赋能’。”公司总经理舒军说。
