荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 程思 文雅）“接待人员的准备工作也是我们日常工作必备。”5月22日至23日，在通山县委党校的教室里，县政府办干部张颖和同桌交流时说道。在这次的培训班上，还有188名和张颖一样带着问题来参训的干部，在为期两天的“充电”学习中找到问题的答案。
此次培训打破传统授课模式，既有干货满满的干部监督、政务礼仪等实务课程，又创新采用“案例剖析+情景模拟”的互动教学。在分组讨论环节，来自不同单位的党务工作者们争相分享着各自的工作“错题本”。咸宁市委党校老师的“党务工作常见病诊断”环节，更是让不少学员直呼“解渴”。
刚参加完县里培训后，慈口乡山口村村干部朱必高，迫不及待地在村委会里和同事们聊起了课上的案例内容。
“这次培训还谈到了规范清理村集体‘三资’相关的内容，让我既掌握了政策要求，又学到了实操技巧，回去就能用得上。”朱必高一边翻着记得密密麻麻的笔记本，一边兴奋地比划着说道。
这样的场景正在通山县各个村（社区）上演。5月12日，通山县举办2025年首期村（社区）“两委”干部全覆盖集中理论培训班，全县116名基层干部完成了为期3天的集中“充电”。
培训现场，县农业农村局的专家用方言讲解乡村振兴政策，引得学员们会心一笑；分组讨论时，来自不同乡镇的干部们争相分享本村的“土办法”。
2025年，为助力支点建设，通山县以“干部素质提升年”为抓手，创新构建全方位干部培养体系。通过实施“一把手大讲堂”“一线练兵”“订单式”培训、“师徒帮带”等特色活动，采取“理论+业务+实践”三维培养模式，精心开设乡科级干部进修班、中青年干部培训班等6个主体班次，覆盖培训350人次，预计全年开展各类培训班21期，培训干部达3500余人。
把补短板与提素质结合起来，统筹谋划、一体推进，不断提升干部能力素质，助力干部成长进步，为县域高质量发展锻造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的新时代干部队伍。
