5月8日，省委书记、省人大常委会主任王忠林主持召开“干部素质提升年”工作，会议要求，要进一步增强干部教育培训的针对性、实效性，对标学习先进地区推动高质量发展的经验做法，加强正面典型引路、反面案例警示，激励干部奋勇争先、担当作为，推动形成正气充盈、干事创业的良好政治生态。
瞄准事业发展的出发点。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工具，在推动中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有重要地位和作用。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。政治上的坚定源于理论上的清醒，组织部门要完善党的创新理论学习制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等作为干部教育培训的首课、主课、必修课，积极组织党员干部读原著明其“本”、学原文明知“要”、悟原理晓其“义”，掌握理论的脉络，不断加深对理论精髓、精神实质的把握。要促进学用相长，把研究和解决问题作为学习的根本出发点和落脚点，从实际出发，把自己摆进去，坚持眼睛向内、脚步向下；把工作摆进去，加强研究总结，破除思维定势，使工作实践更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。
找准岗位需求的关键点。中共中央印发修订后的《干部教育培训工作条例》，明确指出“分级分类、学以致用、守正创新”的工作原则，做好干部教育培训工作，精准匹配、按需供给直接影响培训质效。要针对不同岗位、不同分工的干部，全面掌握基本情况，精心制定培训方案，紧扣基层治理、产业发展、招商引资、城市建设等重点内容进行针对性培训，让干部培训做到“一人一策一训”，确保培训契合实际、聚焦实战、突出实用、务求实效。江汉区通过搭建城建系统、数字经济领域年轻干部“专业研习社”常态化培训平台，吸纳百名“学过、干过、管过”城建及经济工作的年轻干部，联合相关职能部门每月开展1—2次专题授课、现场践学和课题研讨，打造跨领域、跨单位、跨层次的区级学习交流平台，打破干部培训部门化、层级化的限制，变“部分充电”为“集体赋能”，有效提升干部教育培训的针对性、实效性。
把准干部需求的切入点。干部是贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的领头羊，要坚持党员干部需要什么就培训什么的原则，完善学前征求意见、学中动态调整、学后考学评学培训机制，推动干部教育培训供需精准对接。紧贴干部需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则“因材施教”，实施“菜单式”培训模式，帮助干部丰富业务知识、提升专业能力，有效克服“本领恐慌”。要创新采取“线上＋线下”模式，充分利用智慧党建云平台、干部教育培训网站等线上平台定期筛选优质课程开展教育培训，将课堂搬上“云端”，把党员干部碎片化时间装进“口袋”，推动党员教育由集中性向常态化、多样化转变，提升干部教育培训“质效”。
在历史发展的每一个重大转折节点，面对新形势新任务，我们党总是号召全党同志加强学习。每一次这样的学习热潮，都推动党和人民事业实现了大发展大进步。当前，全省正深入推进“干部素质提升年”工作，干部教育培训工作肩负着重要使命。它如同高扬的风帆，助力干部队伍在时代的浪潮中破浪前行；又似明亮的灯塔，为干部成长指引正确方向。我们要继续秉持“育才造士，为国之本”的宗旨，以更高标准、更严要求、更实举措推进干部教育培训工作，助力打造一支政治过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍，让这支队伍成为推动湖北高质量发展、实现中部地区崛起重要战略支点建设目标的坚实力量，在新时代的征程上书写更加辉煌的篇章 。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：李昂（武汉市江汉区“西北湖学社”网评团队、江汉区委组织部）
责编：袁莉莉
