荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陈木子）4月29日，武汉东湖新技术开发区人民法院举办“一案一席谈”典型案例研讨会，聚焦“企业自主管理权与劳动者权益的平衡之道”，通过解析“早退一分钟被辞退”典型案例，邀请法律界、企业界及工会代表等二十余位专业人士展开深入研讨。会议同步发布《新业态、新领域劳动争议典型案例汇编（二）》，为规范企业用工提供司法指引。
本次研讨会由承办法官焦质成以“早退一分钟”劳动争议案破题。该案因涉及企业规章制度合理性审查引发社会广泛关注。法院在审理中既坚持审查制度的合法性，更注重考量执行的合理性，最终判决企业解除劳动合同行为违法。案件裁判展现司法对劳动者权益的实质保护，为类案审理提供重要参考。
研讨会上，中南财经政法大学吕琳副教授系统阐释用人单位规章制度审查的四维标准：内容明确性、权限合法性、权益保障性及惩戒相当性。与会企业代表结合实务经验，提出建立工会-人资-法务三方会审制度、设置梯度化处罚措施等管理建议。武汉市人社局东湖分局副局长张忠旺强调构建预防性治理体系，倡导建立多元调解机制化解劳资矛盾。
会议发布的典型案例汇编涵盖职场性别平等、新型用工认定等八大领域，通过“外卖骑手劳动关系认定”等10个新业态劳动关系典型案例，为企业划出用工红线，为劳动者明晰维权路径。东湖高新区总工会沈光星主任呼吁企业建立人性化管理制度，湖北省人大代表宫步坦则建议探索弹性赔偿机制应对案件复杂性。
武汉市中院民四庭副庭长魏厚谋指出，司法裁判应经得起“市井街巷的烟火气熏染”，在秩序维护与利益平衡间寻找最优解。东湖高新区法院副院长魏兰总结强调，将推动劳动争议纠纷治理向系统化发展，通过前端预防、柔性调解、规则校准、终端定分的多元共治，构建新时代和谐劳动关系。
据悉，“一案一席谈”作为该院创新打造的司法交流平台，已形成典型案例研讨、裁判规则解读、治理建议生成的完整链条，通过将“纸上判决”融入社会治理实践，为优化法治化营商环境提供持续司法助力。
