民警进入鞋企开展矛盾纠纷排查化解工作，切实将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。 朱涛 摄
荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 熊静怡 柯金玲）走进湖北可兴鞋业有限公司的生产车间内，机器轰鸣不绝于耳，流水线上，一双双工作鞋正在定型、画线、刷胶……伴随着工人们紧张有序的忙碌，4月27日，阳新县公安局经济开发区派出所民警辅警走进企业，将反诈安全防范知识精准送到该企业的每一位“阳新鞋匠”手中。
作为黄石市首个先进制造类特色小镇，“阳新县鞋都小镇”承载着“天下鞋匠，阳新有半”的传奇。面对劳动密集型产业带来的人员流动频繁、劳资纠纷多发、安防压力沉重等现实挑战，阳新县公安局经济开发区派出所创新构建“立体防控、精准服务、多元共治”三位一体护企体系，为建设“中部鞋都”注入公安力量。
近年来，该所通过“1+1+N”警企共建模式的思路，组建了一支以民警为核心、网格员为辅助、企业内保人员为补充的“警企巡防队”，将治安防控从单兵作战升级为协同联防。在筑牢安全防线的同时，派出所还将服务触角延伸至企业发展的每个环节。
民警联合村干部在辖区企业进行走访。 朱涛 摄
3月下旬，园区某鞋企原材料交付在即，却因两辆运输货车未及时落户导致运输受阻。阳新县公安局经济开发区派出所民警得知情况后，立即开辟“绿色通道”，仅用三天时间便完成车辆查验、审核、落户全流程，保障了企业生产运输顺利进行。这样的“及时雨”服务源于创新的“一企一警”机制：派出所4个警务室、4名专职民警与“一村一辅警”、村（居）委会干部形成网格化服务体系，通过“民警+村（居）委会干部”双走访模式，今年已为80余家企业解决办证、纠纷等实际问题45件。同时，在员工管理方面，该所创新推出“流动人员服务”，建立动态人口档案管理系统，既为求职者提供无犯罪证明“即时办”服务，又协助企业实现人员信息动态管理。
劳资纠纷也是鞋企常见且易引发矛盾纠纷的难题。当地某企业曾因工资结算方式引发纠纷，民警联合人民调解员连夜调解，厘清定额工资与计件规则的法律边界，促成企业和员工双方和解。该所还与司法部门建立了“警调衔接”联动机制，充分发挥各方优势，共同化解矛盾纠纷，为企业营造了和谐稳定的用工环境。去年以来，已成功化解涉企纠纷120起，调解成功率80%。为将矛盾化解在萌芽阶段，定期开展“法治体检”，设立了“流动法律咨询台”，已成为园区企业预防矛盾的“移动诊所”。
行走在机器轰鸣的阳新经济开发区产业园区，蓝盾护航仍在续写新的故事。阳新县公安局经济开发区派出所教导员杨建林说：“该所将不断优化治安防控网络，提升预警和处置能力，为企业提供更加精准、高效的服务，为助力‘中部鞋都’发展贡献公安力量。”
