湖北日报评论员
事业发展没有止境，干部的能力建设没有止境。
《全省“干部素质提升年”实施方案》明确提出“开展强基提能行动”，目的就是推动干部高质量发展本领显著提升。
不少地方雷厉风行，动起来了。比如，履职能力培训有序开展，重点领域业务骨干专业训练陆续推进，各地各部门培训的适配度、精准性不断增强。比如，有的城市把年轻干部推向改革攻坚、科技创新、经济发展、企业管理、急难险重、基层治理“六个一线”，在火热实践中淬炼，在攻坚战场里提能。比如，最近10余位人工智能领域的专家、企业家，成了将要被选拔进入光谷人工智能+办公室的4名干部的考官。多位应考者表示，这种考试方式，对他们懂政策、懂产业、懂创新、懂服务提出了极大考验，也让他们能更适应今后的工作，更好服务企业，加快壮大光谷的人工智能产业。
干事创业，只有学而会之，没有生而会之。当今时代，科技进步日新月异、社会发展风驰电掣、新生事物层出不穷、技术产品迭代更新，各行各业分工日益专业化和精细化，广大干部只有强内功、修实功、练硬功，磨好“金刚钻”，才能揽好“瓷器活”、干出“漂亮活”。推动长江经济带高质量发展和促进中部地区崛起，是党中央着眼区域协调发展全局作出的重大战略部署。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，是新时代新征程党和国家的中心任务，是新时代最大的政治。习近平总书记对湖北发展提出更高定位、更高标准和更高要求，使命何其光荣，责任何其重大。全省广大干部要在高站位、宽视野中不断推出“新品”，在学知识、长见识中持续深耕“精品”，在讲实干、重实践中奋力创造“优品”，让“本领铺子”不断壮大充实。
发展总是带来新的问题，这些问题就像弹簧，你强它就弱。习近平总书记强调：“无论是分析形势还是作出决策，无论是破解发展难题还是解决涉及群众利益的问题，都需要专业思维、专业素养、专业方法。”推动支点建设从“应然”走向“实然”的过程，就是不断破解“一难两难多难”“既要又要还要”现实矛盾，实现多目标动态平衡的过程，就是推动“工贵其久，业贵其专”持续走深走实的过程。习惯戴“老眼镜”看新情况，幻想用“旧船票”登新客船，“金刚钻”就不可能成色足。全省广大干部要专心、专注、专一，常盯“能力账户”余额，常思“能力充值”途径，常给自己敲敲“惊堂木”：能力“上秤”，斤两几何？汲深井的绳子是短是长？负大舟的水是浅是深？是否敢于、善于向问题和困难叫板？发展的机会有没有从手中溜走？敲掉这些问号，才能从“外行”变成“内行”，由“门外”走进“门内”，以过硬能力推动事业发展。
我们党将“能力不足危险”列为在新时代面临的“四大危险”之一，永葆“赶考”的清醒和坚定。过去本领高强不代表现在本领高强，现在本领高强不代表未来本领高强。全省广大干部要把练就高强本领作为干事创业的必修课，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，抢抓历史机遇、赢得战略主动，在加快建成支点的浩荡征途中书写新业绩、创造新荣光。
