荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武、张作学、周红梅、蔡志玲 ）2月19-21日，恩施州政协常委、州职业技术学院教授陈烨一行到建始专题调研产业工人队伍建设改革试点工作。
调研组深入建始茨泉宾馆、国网建始供电分公司、食达好、县培训中心，县中等职业技术学校走访、座谈，了解产业工人技能培养、技能等级评价体系、新“八级工”能级工资集体协商试点情况，听取一线职工对产业工人队伍建设改革、技能等级评价体系意见与建议。
建始县是恩施州产业工人队伍建设改革试点县。该县总工会“举旗”领航，坚持“以提升产业工人技能水平为核心，创新培训模式为重点，促进产业升级为目标”工作思路，与县人社局、农业农村局、科经局等产业工人队伍建设改革领导小组成员单位协同发力，建立联席会议制度，制定试点方案。组建专班走访调研全县产业工人技能现状、职业技能培训、职业发展规划、企业建会入会等需求，有针对性制定培训方案、培训内容、培训课程，举办新就业形态领域新型产业工人培训300多期，参训职工1.56万人。
通过创新培训方式，以训促赛、以赛育人，该县总工会与10余县直部门和涉农企业举办产业工人劳动和技能竞赛41场，6400名职工参赛。2024年县人社部门为837名产业工人颁发职业资格证或技能等级证书，其中高级工技能等级153人，技师、高级职业技能等级15人。在2家企业开展“新八级工”能级工资集体协商试点，建立技能等级与薪酬待遇、职业晋升挂钩激励机制，惠及400余产业工人实现岗位晋升和收入增长“双向奔赴”，职工收入较2023年月增长300元。
建始茨泉宾馆和食达好公司分别为国有企业与民营企业，是建始“新八级工”能级工资集体协商试点企业。茨泉宾馆101名职工，持各类等级证书61人，其中高级技师3人。协商突出“以技提薪、以能为实”，围绕以技提薪，设置初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5级工资标准，并写进《集体合同》。食达好公司346名职工，根据企业自身需要，创新校企合作，组建企培中心，三年开展职工技能培训30场次，培训职工2500人次。对照“新八级工”技能等级标准，发挥人力资源管理的灵活性，突出民营企业特色，112名职工取得不同等次的技能等级证书。技能等级与薪酬挂钩，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师等级补贴每人每月50元到300元不等；获省、州、县技能竞赛奖前三名的，一次性分别奖励1000元、800元、500元。“凭本事吃饭”这句话如今，成为企业职工常挂嘴边的口头弹。
座谈会上，县社工部、人社、国网建始供电公司、工业园区、泰丰水泥，县工会权益保障部等代表，围绕提升产业工人职业技能的新途径建言献策。
调研组还听取了建始县总工会2024年产业工人队伍建设改革试点汇报，与参会代表交流。肯定了建始产业工人队伍建设改革工作成效，对进一步做好“产改”工作提建议。
建始县总工会表示，将以本次专题调研为契机，认真贯彻《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神，加大工作力度，推动产业工作队伍建设改革落地见效。
