本报讯通讯 员 施桥员李超 报道：8月15日，笔者从房县人社局获悉，该县强化机构编制管理，充分发挥机构编制在人才聚集、人才激励和事业发展等方面的基础保障作用，把人才“第一资源”转化为发展“第一动力”，为加快建设“人才强县”提供坚实的机构编制服务保障。今年上半年，共有1050名大学生在该县落户。
聚焦顶层设计，优化人才体制机制。坚持党管人才，健全县委人才工作领导小组运行机制，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门通力协作的人才工作格局。出台《房县企事业单位招聘高层次人才和急需紧缺人才实施意见》《房县引进博士、硕士研究生若干措施》等人才政策，设立“房陵英才”专项事业编制，规范人才用编程序、用编管理等，为人才引进用编提供制度保障。
聚焦民生急需，畅通人才绿色通道。依托实名制大数据平台，从年龄结构、学历层次、预计退休人数等维度监测分析全县机关事业单位编制和实有人员情况，统筹安排用编计划，将“人才引进”计划纳入年度事业单位用编计划，优先保障民生重点行业引进急需紧缺高素质专业化人才需求，近3年共核准人才引进用编计划65名。
聚焦服务效能，厚植人才发展沃土。举办“青衿荟萃·才聚房陵”招才引智推介会，赴高校开展校园专场招聘活动。实施“院士领衔”工程，柔性引进专家教授24名。做好新引进人才用编核准、上编登记等工作，实行人才专库管理，完善人才流动服务体系，让人才“引得进、用得好、留得住”。
