荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 胡磊、陈桐）笔者1月18日获悉，2023年，丹江口市委组织部聚焦落实主题教育、能力作风建设等工作安排部署，紧扣干部队伍建设需要，创新开展年轻干部能力作风大提升活动，完善年轻干部培养选拔管理链条，以活动开展促作风转变，以作风转变促能力提升，以能力提升促事业发展，着力打造一支堪当建设“绿色低碳发展新水都”重任的高素质年轻干部队伍。
领导干部讲堂。 通讯员供图
明主线、搭平台、建机制，着眼事业需要谋篇布局。
立足市委中心大局，着眼干部队伍发展现状，坚持统筹力量、科学谋划、精心组织，全方位为年轻干部成长架梯搭台。
系统谋划。综合考虑全市干部队伍“梯队断层”的结构特点，牢牢抓好“后继有人”这个根本大计，统筹各条战线、各个领域资源力量，共同推进年轻干部能力作风大提升活动。
梯次推进。根据干部使用梯次，结合我市近年事业单位招聘年轻干部多、乡镇年轻干部多的现状，将17、18、19年招录的行政事业、乡镇市直单位年轻干部全覆盖纳入参训范围，打破单位、行业限制“跨界培训”。
抓实抓常。坚持联系实际、继承创新，充分总结往年“年轻干部成长日”经验做法，制定下发《关于开展2023年度年轻干部能力作风大提升活动的通知》《2023年度年轻干部能力作风大提升活动积分管理办法》，将每月最后一个星期五作为年轻干部能力作风提升日，坚持一月一主题、一活动、一积分、一排名，推动年轻干部能力大提升，作风大转变。截止目前，年轻干部能力作风大提升活动已举办10期，开展党校主体班1期，累计培训700余人次。
情景模拟演练。 通讯员供图
增骨气、积底气、焕朝气，立足成长特点精准施训。
结合年轻干部成长规律和个人特点，在突出传统学习内容“主菜”的基础上，坚持创新驱动，搭好特色“配菜”。
聚焦政治引领，培训要点“精”。把年轻干部政治建设放在培训“第一课”，邀请省委党校教授开展专题讲座，组织年轻干部到红色教育基地考察学习，开展集中宣誓，赓续红色血脉，坚定理想信念。
聚焦成长需要，培训内容“实”。针对年轻干部群众工作经验不够、业务理论有待提升等短板，注重从乡村一线、项目一线、守水一线、信访一线邀请业务骨干授课，开设应急处突、办文办事等情景模拟演练，让培训更具针对性、鲜活性、紧迫性。
聚焦思路创新，培训形式“新”。将“无领导小组讨论”“政务讲解”“创建方案汇报”“学员微课”等新模式、新方法运用到日常培训中，增强活动吸引力、动员力、感召力。截止目前，已举办领导干部业务讲堂10次，小组研讨交流6次，学员微课堂、读书分享2次，专题汇报2次。
开展志愿服务活动。 通讯员供图
实践炼、活动赛、多方带，围绕以学促干靶向发力。
在理论教学基础上，实行“现场调研+比赛交流+导师帮带”的复合培养方式，着力改变以往培训路径单一、历练不够的短板，让年轻干部在摸爬滚打中成长成才。
“实践”磨炼。组织年轻干部深入市场主体、项目建设现场、产业基地、服务对象等开展走访，直观感受高质量发展巨变，引导年轻干部主动思考，就推动发展出谋划策、撰写报告，投身发展热潮。
“赛场”历练。坚持人在事上磨，组织开展“绿色低碳”发展写作比赛、“文旅融合”无领导小组讨论、“青廉拒腐”演讲比赛、“应急处突”现场模拟、“以研促学”专题调研、“乡村振兴”示范品牌创建6次专项活动，组织年轻干部以赛代训、一线练兵。
“帮带”锻炼。组建“乡村振兴、招商引资、绿色发展、党风廉政、文旅融合、文明创建”6个学习小组，在各行业单位选聘业务骨干结成“一对一”帮带导师，建立“青思汇”“青点子”“青经验”“青领学”等交流学习平台，让年轻干部掌握工作方法、提升实践本领。截至目前，年轻干部共撰写各类心得体会、调研报告400余篇，在省级及以上媒体发表评论文章40余篇，领办市级调研任务6个。
积分管、跟踪评、大胆用，聚焦干部管用提质增效。
以年轻干部能力作风大提升活动为契机，以“积分排名”为抓手，全面了解掌握年轻干部德才表现。
“积”出提升驱动力。实行“日常量化得分、单位认定打分、活动场场评分”，将积分触角向平时工作、日常表现延伸，积分量化“成长赛道”，引导年轻干部自我加压。
“积”出比拼竞争力。每场活动、测评均按照优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀、良好等次不得超过50%，明确不合格等次评定依据，同时设立“青雁奖、新锐奖”等奖项，激励年轻干部竞赛比武。
“积”出团队凝聚力。将团队协作融入积分细则，在个人积分基础上，实行“团队积分”特别奖励，小组代表在参与专题活动取得名次时，小组成员也能获得“团队积分”，带动组内互帮互学，共同进步，打破强者恒强、弱者恒弱的“马太效应”。
“积”出干事引领力。将积分排名作为年轻干部评优评先、职级晋升、提拔重用的重要依据，对总体排名靠前的年轻干部纳入优秀年轻干部人才库，对表现特别优秀的年轻干部，优先提拔重用。截止目前，共下发积分通报3期，评选优秀学员8人，优先提拔重用5人、晋升职级3人。
