极目新闻通讯员 龚云虎
近年来，湖北省江陵县深入实施人才强县战略，一体化推进人才“引、育、用、留”等各项工作，为推动全域绿色高质量发展提供了人才支撑和智力保障。
江陵县委主要负责人召开调研人才工作座谈会
坚持党管人才，将重才作为政治担当
构建工作格局。县委人才工作领导小组成立后，以贯彻落实县委《关于进一步加强和改进新时代人才工作的意见》为抓手，明确职责，狠抓工作落实，全县形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位主抓落实的人才工作格局。
压实工作责任。将人才工作纳入部门年度绩效考核范围，明确考核内容、考核办法，进一步压实工作责任，激发各单位抓人才工作的责任心和主动性。
配强工作力量。在全县范围内调剂26名事业编制成立县人才发展服务中心，统筹全县人才引进、培育、管理、服务等工作，夯实人才工作组织保障。
坚持广纳贤才，将引才作为源头活水
按需引进紧缺人才。紧盯新能源新材料、城乡规划、现代物流、教育卫生等重点领域和发展需求，开展靶向引才、集中引才、常态引才。全县共引进各类高层次人才共222名。
项目吸引青年人才。设立马克思主义理论、共同缔造等2个研究项目，吸引2名清华大学博士研究生开展社会实践。实施“才聚荆楚”工程，通过实施购买商业保险、落实生活补贴等举措，帮助高校毕业生就业。
政策招纳回归人才。通过开展“人才回归”工程，我们吸引了46名异地优秀机关事业单位工作人员，进一步充实了基层工作力量。成立县级返乡创业园，采取增设放贷主体、缩短放贷周期、发放创业补贴等措施，助推返乡人才创新创业。
坚持协同发力，将育才作为关键举措
打造“敢担当、善作为”的党政干部人才。突出理论知识、政务礼仪、经济发展、招商引资等内容，采取专题授课、实地调研、交流讨论等方式，开展新录用公务员、选调生、科级干部、村（社区）党组织书记等专题培训，提升党员干部履职能力。
培育“业务精、技能高”的专业技术人才。依托职业培训机构、技工院校和产业园区，建设集职业培训、技能实训、技能等级认定等功能于一体的高技能人才培训基地，扎实开展培训，提高专业技术人才劳动技能。
培养“懂经营、会技术”的农村实用人才。围绕农村发展、乡村振兴、优质粮油工程等重点工作，专题培训驻村干部、专业农机操作手等农村实用人才。选派农技人员赴外省、高校等地学习高质高效农业生产技术，不断提升农村实用人才素质，培养了一批“田秀才”“土专家”。
坚持平台支撑，将用才作为核心要义
拓宽发展平台。统筹20名事业单位引进人才编制建立“周转池”，采取编制不变、脱产驻企的方式，到县内重点企事业单位开展服务、指导发展，实现人才和事业紧密结合，特长和产业互促发展。鼓励支持名师名医名家创办工作室10个，持续发挥名师名医名家引领带动作用。
构筑专业平台。成立了由县领导任领队、业务骨干任队长、专业人才为成员的6支专业人才服务队，采取定向服务、业务委派等方式，深入一线提供技术支持、组织专业培训，为企业可持续发展、产业高质量提升献计出力。
搭建合作平台。与武汉工程大学合作成立绿色高质量发展专家咨询团，每年深入企业开展服务指导，破解企业生产经营、技术创新等瓶颈。争取高校教授到县内企业担任“科技副总”，深化校企产学研用合作。
坚持服务保障，将留才作为重要文章
做实保障措施。适当提高人才津贴标准，及时兑现人才专项津贴、企业人才津贴。将城区3处商品房作为人才公寓，在完成设施配套的同时，每年减免租金40余万元，保障引进人才拎包入住、安居江陵。解决后顾之忧。
因人而异安置人才家属就业，妥善解决子女入学等问题。县委人才办、团县委、县总工会等部门，每月组织交友联谊、人才沙龙等活动，搭建青年交友平台，增进人才互动交流。
提升关怀温度。建立党委班子成员联系人才工作制度，县“四大家”领导结对联系服务人才。通过开展交心谈心、走访慰问等，不断增强引进人才的认同感、幸福感。
（通讯员供图）
