湖北日报全媒记者 李先宏 通讯员 肖满 马越凌
“穿的制服既不像公安，也不像城管，你们是哪个单位的？”近日，在武汉市洪山区张家湾街道，居民李大爷在遛弯时，经常见到一辆标有“劳动监察”字样的巡逻车。工作人员解释：“大爷你好，我们是区人力资源局劳动保障监察大队的工作人员，企业用工年审、劳资纠纷处理等等都可以找我们，这项工作在张家湾街道先行试点。”
专用的巡逻车、专业的执法设备、统一的制服、规范的执法方式，这些正是洪山区强化劳动监察队伍建设的一个侧影。“锻造一支政治强、业务精的执法队伍，是深入推进劳动保障监察事业高质量发展的根本保障。”洪山区人力资源局负责人介绍，今年以来，该局紧盯“三个强化”，着力提升人员活力、能力、魄力，致力成为全市劳动监察执法队伍建设的先行区。
为保证劳动监察工作的稳定性与延续性，该局已完成74名协管员的年度考核工作，并结合工作实际，修订出台《劳动保障监察协管员管理办法》，建立了正向激励机制，每季度考核选拔优秀，营造比、学、赶、超的良好氛围，为队伍建设理顺了基础。
同时，建立常态化分级分类培训体系，围绕劳动监察最新法律法规、政策文件定期开展培训，对案件受理、调查、处理、回复全过程进行标准化、规范化培训，对典型案例和复杂案件开展集体研讨，通过老带新、轮岗轮训、现场教学的培养方法，着力提升群众工作能力和突发事件处置能力，让所有执法人员理论上深入“懂法”，实践中熟练“用法”。
为提升队伍执法专业性，洪山区以张家湾街道为试点，各街道陆续为工作人员配备了统一的制服。工作人员制式的证件，配有胸号、袖徽、肩章的制服，让服务对象能感受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的威严，以及劳动监察工作的专业规范。同时坚持放权街道，搭建区、街两级工作的信息沟通与案件移送平台，培养、指导街道劳动保障监察协管员独立开展日常巡查、政策宣讲、调查协调、突发处置等工作。
“面对频发的欠薪案件，每个监察协管员都能冲在一线、独当一面、扛起重担。”洪山区人力资源局负责人表示，将以“一个人就是一个队伍”的信念，锻造劳动监察执法“雷霆剑”，着力构建“区局加强指导、街道守土尽责、工作相互协调、信息同步共享、协调在前、规范执法”的工作格局，为和谐社会建设保驾护航。
