7月27日上午，位于伍家岗工业园区的宜昌经纬纺机有限公司生产车间里，工人忙着组装直捻机，现场一派热火朝天的景象。在宜昌市人社局等部门指导下，该公司130余名职工顺利变更合同，如今有了新身份的职工们心往一处想，干劲十足。
“我担心改签合同的话，以前的工龄还算不算，会不会影响以后领退休金。”今年51岁的佘阳春，在经纬纺机从事售后服务多年。他是1989年进入宜昌纺织机械有限公司工作，2007年被借用到经纬纺机公司至今，劳动关系却一直保留在原公司。今年6月，经纬纺机公司通知改签合同，不愿意改签的从8月1日起不能在经纬纺机工作，让佘阳春很是忐忑。“现在顺利改签了不受任何影响，保持原来的待遇，甚至防暑降温方面的福利还更好了。”佘阳春说，公司里很多人跟他一样，改签合同后真正成了“经纬纺机”，大家的干劲更足了。
像佘阳春这样借用的职工，在经纬纺机公司还有170余人。宜昌经纬纺机有限公司财务总监黄晓珊介绍，该公司与宜昌纺织机械有限公司（原国营纺织机械厂）同属中国机械工业集团。从2006年12月，宜昌经纬正式投入运营起，纺机厂作为母体存续企业已未开展主营业务，人员以借用的形式进入宜昌经纬开展日常工作，由经纬纺机公司代为管理。“严峻的经济市场形势下，企业劳动用工不规范的问题，已影响到公司的长远发展。”黄晓珊说，今年6月公司决定通过实施人员合同变更，解决职工劳动关系不清的难题，将纺机厂所有人员妥善转移至宜昌经纬。
人员劳动关系转移过程中，涉及到社保报增报减、失业金、解除劳动合同、劳动争议等问题。如何保障职工权益，规避企业用工风险？市人社局劳动关系科科长罗雷介绍，收到企业需求后，“人社政策轻骑兵”服务团队通过上门服务，指导制定安置方案，确保变更合同依法合规，规范有序实施，营造良好的营商环境。通过政策法规宣传、用工指引等行之有效的措施，以及公平公正、公开透明的安置政策，目前130余名职工顺利与宜昌经纬纺机公司签订新的劳动合同。
截至7月27日，持续一个月的职工劳动关系变更顺利结束，宜昌经纬纺机公司既保留了各岗位的骨干成员，其他职工也得到了妥善安置，企业走上了快速、稳定发展道路。据悉，今年上半年，该公司工业产值2.6亿元，在产品所处市场下滑的情况下，顺利完成了双过半任务。（邹前俊）
