荆楚网（湖北日报网）讯（记者闻玉强 通讯员韩雅琴）5月26日，宜昌市夷陵区总工会与区人社局联合举办“人社+工会”以案释法培训会。各乡镇（街道）、开发区、试验区工会主席及劳动人事争议调解中心调解员，规模企业代表100余人参加培训。
培训会上，夷陵区劳动人事争议仲裁院院长徐耀文结合自身工作历程，通过10个典型案例，分享了调解的方法与技巧、常见劳动纠纷调解要点；区总工会劳动争议调解员王志明重点介绍了如何运用“法院+工会+人社”工作机制“双调模式”(既调解案件又调优管理)多元化解劳动纠纷。培训受到参训人员的热烈欢迎。
这是夷陵区“夷”调就顺培训进机关、赴企业、入园区、下乡镇、到村社的一个缩影。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。近年来，夷陵区总工会创新“法院+工会+人社”工作方法，实施“双调模式”，将劳动纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，取得了显著成效。今年前四个月，夷陵区运用该模式已成功调解了49件劳动争议纠纷案件。
“夷调就顺”口号响亮，如何落到实处？夷陵区总工会的回答是，除了加强联席会议、工作专班、协调办公、上下联动、“小三级”工会共调等运行机制建设外，还着重强化调解员队伍建设，努力打造一支劳动法律知识精、政策水平高和工作能力强的高素质调解员队伍。为此，夷陵区总工会一方面外聘法律专业人员；另一方面强化工会干部担任调解员培育工作，引导调解员自学充电、拜师学艺以及在实践中学。
今年以来，夷陵区总工会通过组织夜学，开展系列培训等多种方式，完善基层调解阵地、优化调解员队伍，不断提升劳动争议案件的调处能力。
3月8日，夷陵区总工会联合区法院、区人社局召开的“法院十工会十人社”联席会议上，对加大培训，提高调解员队伍素质作出部署安排。
根据规划，夷陵区“夷”调就顺专题培训将进机关、下乡镇、到村社、入园区、赴企业，覆盖全区所有乡镇（街道）、夷陵经济开发区、夷陵工业区，以及许家冲村，并对重点企业进行“点单式”培训。
5月6日，夷陵区“法院+工会+人社”宣讲团走进久衢建设有限公司、京信建设有限公司围绕“依法治企管理、工会民主管理、人力资源管理”等内容进行专题培训。
5月18日，夷陵区总工会服务专班到龙泉镇湖北广盛建筑产业化科技有限公司调研企业劳动争议诉调对接工作。
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与此同时，夷陵区总工会还充分利用集中学习、夜学、职工读书会等机会加强调解员素质培训。
夷陵区总工会党组书记、常务副主席覃春茂表示，将进一步加强劳动争议调解工作人才队伍建设，不断促进多元化解纠纷增质提效，全力推进和谐劳动关系高质量发展，持续擦亮“夷”调就顺服务品牌。
