极目新闻记者 孙婷婷
通讯员 周萍 高禛
实习生 陈玉萱
从事保洁工作的王女士退休后，继续在原单位工作，但未与单位签订劳动合同，不料在下班途中遭遇车祸，要求单位承担工伤赔偿责任，被单位拒绝，双方为此对薄公堂。法院一审判决单位承担工伤责任，赔偿14.5万余元。单位提出上诉，二审维持原判，12月7日，极目记者获悉该判决已生效。
武汉市洪山区法院
2005年，46岁的王女士与某物业公司签订劳动合同，被公司安排在武汉市洪山区某小区从事保洁工作，但该公司一直未给王女士缴纳社保。2009年，王女士年满50岁，她仍在原物业公司上班。这期间，王女士为自己在个人流动窗口办理了退休手续。
2018年8月，时年59岁的王女士在下班途中遭遇交通事故，先后4次住院治疗，花了不少钱。受伤治疗期间，王女士向物业公司申请工伤认定，经过波折，2021年，王女士的申请情形才被认定为符合工伤认定范围。然而王女士并未从该公司获得工伤赔偿。王女士将某物业公司告上武汉市洪山区法院。
法庭上，王女士认为自己在物业公司工作14年，在事故发生前根据公司的安排，从离家近的小区调到离家很远的小区工作，这直接导致自己下班回家路线的改变，从而导致此次交通事故的发生，物业公司理应对自己下班途中遭遇车祸按照工伤相关标准进行赔偿。
物业公司认为，事发时，王女士已达到法定退休年龄且已办理退休手续，公司已无法为王女士缴纳工伤保险，因此公司不存在违法情形和过错，不应当承担工伤赔偿责任。
经法院调查核实，虽然王女士办理退休手续后无法缴纳工伤保险，但经核实王女士入职物业公司时未办理退休手续，退休之前物业公司未为其依法缴纳工伤保险。根据相关政策规定，如劳动者退休前缴纳了工伤保险，退休后仍在原用人单位继续工作，发生工伤的，可以享受工伤保险待遇。
庭审中，法院认为本案争议焦点在于王女士在办理退休手续前就已经入职。在王女士达到退休年龄前，双方的劳动关系存续期间，物业公司未依法为王女士缴纳工伤保险、怠于履行缴纳工伤保险的义务，这种情形，与达到退休年龄后客观上不能再缴纳工伤保险并非同一概念。因此，法院判决物业公司存在过失，应承担相应的赔偿责任。
最终，法院判决物业公司承担工伤责任，赔偿王女士各类经济损失共计14.5万余元。某物业公司不服上诉，近日，二审维持原判，目前该判决已生效。
