集体协商会现场 通讯员供图
□楚天都市报极目新闻记者 卢成汉 通讯员 何琼
“2年没有加薪，对上有老下有小的职工家庭来说，收入太少。希望上调工资。”9月30日，武汉中商徐东平价广场工会主席作为职工方首席代表，向坐在对面的商场总经理李远涛如是说。
这场职工加薪协商会在洪山区总工会组织下进行。会场不见火药味，交流坦诚。
李远涛诚恳作答：员工待遇确实不高，疫情等因素给经营带来很大压力。我方建议以增加劳动竞赛项目、重点工作项目与企业创效等举措，既提高员工创收，也为企业创效。商场管理方代表喻文辉补充说，在岗人员工资结构分月度岗位工资+月奖金+年终奖三部分，岗位工资2200元，已超出全市最低工资标准，“只有企业效益提升，职工加薪3%才能实现”。
职工代表汪菊枚说：“员工上班坐公交、地铁，开支不小，能否每天增加5元车贴？”
“5元车贴不算多，大家薪酬津贴中的出勤和全勤补贴，已包括车贴、餐贴。”喻文辉回答。
职工代表李敏提出，员工参加技能培训、技能大赛，取得成绩或资质，是不是有晋升渠道和加薪？“有的。”管理方代表李娟回答，“市级及以上大赛，获前10名或是有全国赛奖项、评为市及以上劳模等，都会增加1档岗位工资，相当于增加5%收入”。
从商场普通营业员，锤炼成商场总经理的李远涛，是全国五一劳动奖章获得者。他顺势说，“我号召大家，多主动自我提升，机会牢牢抓在自己手里。”
加薪协商会持续两个多小时，商场劳资双方达成一致意见，签下集体协商会议纪要。职工说，“以技加薪，这次协商有收获。”
