“住的地方满意不？”7月26日，天气炎热，武穴市妇幼保健院院长周锦学牵挂着人才单身宿舍的青年干部，这个人才单身宿舍是医院投入5万元对原计生站进行改造，专门用于解决单身人才住宿问题。
“满意满意，谢谢院长对我们青年干部的关心，我们将更加努力工作。”手术室护士王亚云连声道谢。王亚云2018年11月入职武穴市妇幼保健院，当时她没有住房，医院领导安排她住进人才单身宿舍。
随着医院事业不断发展壮大，医院对各级人才的需求也越来越大，需要吸引更多的人才加盟，并留住更多的人才。结合当前正在开展的下基层访民情解民忧暖民心实践活动，该院领导思考着如何破解人才难题。在多次深入干部职工中间走访中，该院领导认为，从事实做起，从小事做起，形成重视人才、培养人才、提拔人才的氛围与机制。
说到做到。该院决定进一步提升职工的住宿条件，在人才单身宿舍每间房都安装了空调，每层都设有男女浴室，安装了热水器，还为了安全，今年又投资5000多元，在一楼入口处加装两道不锈钢防盗门，使职工能够在温馨、整洁、安全的住宿环境中生活。
并以此为契机，该院继续注重为职工的生活、工作、学习环境，提供各方面的良好保障，帮助职工解决后顾之忧。在条件允许的范围之内，还将继续提高职工的福利待遇。不仅要让职工愿意留在医院扎实工作，还愿意带动其他人才的加盟。
为吸引人才和留住人才，该院全面建立职称能上能下、岗位能上能下的人才综合考核竞聘工作机制，在全院营造能者上、庸者让、劣者下的竞争上岗氛围。依托与武汉儿童医院、省人民医院、省妇幼保健院医联体联盟单位，通过“送出去、请进来”等方式，加快人才培养步伐，统筹安排一批素质过硬、爱院爱岗的优秀医护人才深造学习，及早让一批高技术、高素质人才脱颖而出，推动技术高质量发展。三年来共选派50余名优秀人才到到上级医院进修学习。选拔12名优秀人才走上科室负责人岗位。
该院不断加强硬件和软件环境建设，成立人才引进工作专班，通过到大中专院校进行招聘、发布招聘公告、发动全院干部职工等多种途径、多种形式，面向社会集中引进各类人才；对研究生、学科带头人除享受市委市政府人才引进政策，医院另外给予高额安家费；对表现突出的优秀人才，打破年龄限制，直接聘用为科室负责人；同时对引进学科带头人的联络人员给予一定的资金奖励，广泛发动全员引才引智工作积极性。
下一步，该院将开展三项活动，促进人才与医院共同发展。一是持续开展暖心服务，对困难职工和优秀人才走访慰问活动，变年终慰问为常态化暖心服务。二是持续开展走心服务。院领导主动与人才交心谈心，了解人才思想动态，关心人才成长。三是持续开展贴心服务，对全院职工父母、配偶开展免费体检，对职工每年开展一次免费体检活动，把职工及其家人的身体健康放在首位。
